组织公民造句

• 然后从一个崭新的视角：公司治理文化企业文化心理契约组织公民行为组织绩效企业竞争力，解释公司治理文化与企业竞争力之间的内在联系，分析公司治理文化构成企业竞争力的路径模式。
• 本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷,对x集团公司的4000多名员工进行了实地调查。使用问卷调查、因子分析和相关分析等测量学和统计学原理和方法。
• 用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用分配公平、互动公平来衡量组织公平感;用愿景激励、德行垂范、领导魅力衡量变革型领导行为。
• 对组织公民行为指标进行合理整合，将其运用于房地产业的售楼员绩效评估当中，是科学的，合理的。该研究方法的实施，将有利于房地产企业人力资源管理，促进企业战略目标的实现，同时又能避免由于只重销售量而产生的弊端出现。
• 同时对房地产业售楼员的工作内容、工作环境等进行实地分析研究，查找出售楼员绩效评估现存的问题及原因所在，认真分析其改进的方向；采用专家预测法，得出组织公民行为在售楼员绩效评估中的重要性远远大于销售量的评估，并科学地提取了组织公民行为与销售量的评估指标并确定其权重；采用360度绩效评估方法，将组织公民行为有效地应用于售楼员的绩效评估当中。

• 组织公民的英语：organisational citizen