任职的日文

• ＮａＣｌ圧力媒体はピストンシリンダー装置等で使用されていたが，これにＺｒＯ２を添加した混合粉末成形体の圧力媒体へ応用は，無機材研に在職当時の福長さんのアイデアである。
  ＮａＣｌ压力介质以往用于活塞缸装置，把但在其中添加了ＺｒＯ２的混合粉末成型体应用于压力介质是当时任职于无机材研的福长的构想。
• １）の「ジーンズ」や５）の［教育組織内の役職でとらえた人間］の例のように，上記の判定基準では判定できないものがあるが，本予備実験では，選択は最終的には作業者の直感にゆだねた。
  １）的“牛仔裤”或５）的［教育组织内任职的人］，虽然有上述判定基准无法判定的词汇，在本实验中，最终选择还是依靠操作者的直觉。
• 現在、任期年齢の原因で“引退”する宝山鋼鉄グループ会社の理事長であるＸＩＥ　Ｑｉｈｕａ（謝企華）氏は、１月１５日に今年２月で４８歳のＸＵ　Ｌｅｊｉａｎｇ（徐楽江）氏へバトンを渡し、その内憂外患に気をつかう必要がなくなった。
  如今，因由任职年龄的原因“挂靴”离开宝钢的集团公司董事长谢企华．在１月１５日将接力棒交到了今年２月届满４８岁的徐乐江手中后，终于可取不去操心这些内忧外患了。
• 本例では当初ＣＰＡＰ治療に導入後，日中の眠気は改善しており，ＣＰＡＰ治療によってどこまでＯＳＡＨＳが改善されたかが評価できなかった，住職代理に行くとの申し出があった後に，その時点での評価を行なえなかったのはやむを得ないと思われる。
  本病例中，当初导入ＣＰＡＰ治疗后，改善了白天倦睡的情况，通过ＣＰＡＰ治疗尚不能评价ＯＳＡＨＳ究竟能够被改善多少，向任职代理进行申请后，在当时不进行评价而停止之事，我认为是万不得已。
• 職務評価は、仕事評価、職場価値評価又は（ｊｏｂ　ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ）とも言い、職務分析の結果によって、一定の基準に従って、仕事の質、強度、責任、複雑性及び必要な就任資格等因子の差異によって総合的に評価する活動である（１）。
  岗位评价，也称工作评价、岗位价值评估或职位评价（ｊｏｂ　ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ），是根据职位分析的结果，按照一定的标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的任职资格等因素的差异程度进行综合评估的活动［１］．
• 科学基金の専門家コンサルシステムを完成し、専門家コンサルは支援政策中の役割を発揮し、基金委は２００６年第三回の会議で「定位、委員任期、委員資格」などについて討論し、経験をまとめる上で、専門家コンサル委員会の職能について改進した。
  为进一步完善科学基金的专家咨询系统，充分发挥专家咨询在资助决策中的重要作用，基金委党组２００６年第３次会议研究决定，就咨询委员会的”定位、委员任期、委员任职资格等”等问题组织开展调研，在总结经验的基础上，进一步改进专家咨询委员会工作机制．