盈余的日文

• 本文は代理理論の分析骨組みに基づき、ＬＩＳＲＥＬモデルを応用し、上級管理職の報酬と利潤管理の行為の相関性を深く分析、そしてこの基礎の上で上級管理職のコントロール権は上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度の影響を考察した。
  本文基于代理理论分析框架，应用ＬＩＳＲＥＬ模型，深入分析高管报酬与盈余管理行为的相关性，并在此基础上考察了高管控制权对高管报酬诱发盈余管理程度的影响。
• 本文は代理理論の分析骨組みに基づき、ＬＩＳＲＥＬモデルを応用し、上級管理職の報酬と利潤管理の行為の相関性を深く分析、そしてこの基礎の上で上級管理職のコントロール権は上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度の影響を考察した。
  本文基于代理理论分析框架，应用ＬＩＳＲＥＬ模型，深入分析高管报酬与盈余管理行为的相关性，并在此基础上考察了高管控制权对高管报酬诱发盈余管理程度的影响。
• しかし、上級管理職のコントロール権を導入する影響の条件下で、即ち社長が株主部門から来て、あるいは理事長を兼任する時に、上級管理職のコントロール権の増加は上級管理職の報酬レベルを上げたが、上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度を下げた。
  然而，在引入高管控制权影响条件下，即当总经理来自控股股东单位或兼任董事长时，高管控制权的增加提高了高管报酬水平，但却降低了高管报酬诱发盈余管理的程度。
• すでに，この「３つの編成原理の社会」では，全エージェントの生存と黒字財政を維持する持続可能社会が実現できることを明らかにし，市場的人間関係，権力的（強制的）人間関係，共同体的人間関係のいずれにも偏り過ぎずそれぞれ機能しあうことが持続可能社会を実現する一つの方策であることを示した（６）。
  已经证明了在这“３个组成原理的社会”中，可以实现维持所有代理的生存和财政盈余的可持续社会，不偏重市场间人际关系、权力间（强制性）人际关系、共同体内人际关系中的某一个，每种关系分别发挥作用，这是实现可持续社会的一个方案（６）。
• 研究結果では、上級管理職のコントロール権は監督やバランスが欠乏する時に、会社の激励制約メカニズムが失効し、社長が収益を追求する空間が増大することを招き、ここから、上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度を比較的に抑え、即ち個人報酬の最大化を追求する動因下に、かえって高上級管理職はリスクとコストがすべて比較的に高い利潤管理の行為を選ぶのを減少させた。
  研究结果表明，当高管控制权缺乏监督和制衡时，公司激励约束机制失效，导致总经理寻租空间增大，由此，相对抑制了高管报酬诱发盈余管理的程度，即在追求个人报酬最大化的动因下，反而减少了高管选择风险和成本都比较高的盈余管理行为。
• 研究結果では、上級管理職のコントロール権は監督やバランスが欠乏する時に、会社の激励制約メカニズムが失効し、社長が収益を追求する空間が増大することを招き、ここから、上級管理職の報酬が利潤管理を誘発する程度を比較的に抑え、即ち個人報酬の最大化を追求する動因下に、かえって高上級管理職はリスクとコストがすべて比較的に高い利潤管理の行為を選ぶのを減少させた。
  研究结果表明，当高管控制权缺乏监督和制衡时，公司激励约束机制失效，导致总经理寻租空间增大，由此，相对抑制了高管报酬诱发盈余管理的程度，即在追求个人报酬最大化的动因下，反而减少了高管选择风险和成本都比较高的盈余管理行为。