银行新员工培训造句
例句与造句
- 本套丛书适合商业银行新员工培训、岗位培训、个人自学。
- 通过银行新员工培训管理者对新员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。
- 因此在银行新员工培训时，要知道其“新”在哪里，哪里是要针对性培育的地方。
- 如果说招聘是对新员工管理的开始，那么银行新员工培训是银行对新员工管理的继续。
- 银行培训网拥有多年银行新员工培训经验，经过总结发现，很多银行在进行银行新员工培训时并没有针对性。
- 用银行新员工培训造句挺难的，这是一个万能造句的方法
- 银行培训网多年研究总结发现，很多银行在针对银行新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是银行陷入了一个误区。
- 这个误区就是银行仅仅把银行新员工培训当作一种例行行为，正是很多银行有这种想法才导致新员工无法快速融入银行，甚至使新员工在入职后仍然不能胜任本职工作。
- 银行新员工培训是新员工职业生涯的新起点，银行新员工培训意味着新员工必须放弃原有的与现在的银行格格不入的价值观、行为准则和行为方式，适应新组织的行为目标和工作方式。
- 银行招募新员工都希望其能为银行创造价值并长期为银行服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何银行都无法通过银行新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。
- 银行新员工培训对于个人来说是对银行进一步了解和熟悉的过程，通过对银行的进一步熟悉和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对银行不切合实际的想法，正确看待银行的工作标准、工作要求和待遇，顺利通过磨合期，在银行长期工作下去。
- 银行新员工培训是指给银行的新雇员提供有关银行的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输银行及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应银行环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。
- 本书概述了信用卡的业务特征和我国信用卡产业的特殊性，提出了我国商业银行信用卡业务的发展战略，阐述了信用卡业务的市场营销、销售推广、客户服务、风险管理等方面的思路和做法，介绍了信息科技在信用卡业务发展中的巨大作用.本套丛书适合商业银行新员工培训、岗位培训、个人自学，相信本套丛书的出版对提高我国商业银行的从业人员的素质，增强我国商业银行的竞争力大有裨益。
