假而的俄文

• 比如，就短期照管假而言，雇员必须为休假的必要性拿出一个合理的理由。
  Так, в случае краткосрочного отпуска по уходу работник обязан убедительно обосновать его необходимость.
• 妇女在分娩前[后後]选择工作的，不会因占用其产假而得到补偿。
  Женщины, которые предпочли работать в период непосредственно перед родами или после них, не получают компенсации за отказ от использования отпуска.
• 妇女享受产假而不失去其工作、年资或社会津贴，就如上述法律所说。
  В соответствии с вышеупомянутыми законами женщины пользуются отпуском по беременности и родам, не теряя работы, выслуги лет и социальных пособий.
• 而且，该法保护雇员不因休产假、陪产假或育儿假而遭解雇。
  Кроме того, закон защищает работников от увольнений по причине их отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми для отца или для родителей.
• 引起差异的原因是预计因产假或病假而产生的替补人员费用下降。
  Разница обусловлена более низкими предполагаемыми потребностями, связанными с заменой сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни.
• 这些工作地点随时都有大约25%的工作人员因享受休养假而缺勤。
  В любой данный момент времени примерно 25 процентов сотрудников в таких местах службы будут находиться в коротких отпусках для отдыха и восстановления сил.
• 对于采购中的透明度和竞争，最大的风险来自操作上弄虚作假而不透明的名单。
  Наибольшая угроза для прозрачности и конкуренции в области закупок возникает при скрытой, нетранспарентной практике использования списков.
• 在本案中，一位依照劳资协议雇用的女雇员因在试用期请产假而被解雇。
  Положениями документов в области прав человека и трудовых отношений устанавливается минимальный уровень, ниже которого работодатель и профсоюз не вправе заключать договор.
• 为控制基金因长期不带薪休假而承受的财务负担，故增加新的(c) 分段。
  Добавить новый подпункт (c) в целях ограничения финансовых последствий для Фонда, связанных с продолжительными отпусками без сохранения содержания.
• 她们的其他假期或权利不得由于在一年享受60天带薪休假而受到影响。
  Никакие их другие отпуска или правомочия не подвергаются пересмотру в связи с предоставлением этого 60-дневного оплачиваемого отпуска в течение календарного года.