不相容职务造句

• 三是实行不相容职务相分离。
• 不相容职务分离的核心是内部牵制。
• 1、不相容职务分离制度。
• 不相容职务指的是不能同时由一个人兼任的职务。
• 内部控制的核心是内部牵制，即不相容职务恰当分离。
• 内部牵制制度的核心内容是不相容职务的分离与牵制。
• 不同部门应有明确的职责分工，不相容职务应适当分离。
• 具体实行时，包括四个要点（即：不相容职务分离的四个要点）。
• 程序控制的关键是实行以内部牵制为核心的不相容职务分离原则。
• 但是在确定和完善组织结构时，应当遵循不相容职务相分离的原则。
• 企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。
• 财政部发布的《内部会计控制规范》中，提出了“不相容职务分离”的问题。
• 贯彻不相容职务分离原则,能够促进会计基础工作规范化,有效地降低会计风险。
• 单位使用电子银行办理会计业务的，应当按照不相容职务相互分离原则设定操作权限。
• 明确岗位的职责、权限,确保不相容职务相互分离,合理设置岗位,加强制约和监督。
• 不相容职务主要包括：授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务。
• 不相容职务主要包括：授权批准、业务经办、会计记录、财产综合、稽核检查等职务。
• 不相容职务通常包括：可行性研究与决策审批；决策审批与执行；执行与监督检查等。
• 岗位设计要遵循的三个原则：专业分工原则、协调费用最小原则和不相容职务分离原则。