业绩考核造句

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点检员业绩考核指标体系
健全国有资本经营业绩考核体系
采油厂中层管理人员业绩考核与评价研究
实行经营业绩考核后强化绩效管理的措施
不过只要在我的业绩考核时有调整空间的话，那我就不担心了。
通过理论探讨与实践分析，建立客户经理业绩考核激励模型，以检验和展示模型的具体效用与实用性。
业绩考核主要根据他/她如何有效实现/超越内外部质量、交货和定价来完成公司整体供应目标。
摘要结合高校教学人员业绩考核的实际需要，利用物元理论，提出了基于教学人员业绩考核的关联函数，构建了可拓评价模型。
健全国有资本经营预算制度经营业绩考核体系和国有资产重大损失责任追究制度
故意制造虚假会计信息的动机有：谋私利、欺骗投资者、骗取贷款、应付业绩考核、逃税、避税等。
用业绩考核造句挺难的，這是一个万能造句的方法
另一方面，采取以业绩考核为基础的激励报酬机制，正面引导，激励分公司经理领导分公司做出与本公司利益相一致的行为。
完善国有资产监管体制，健全国有资本经营预算制度、经营业绩考核体系和国有资产重大损失责任追究制度。
最后就股票期权设计中的授予主体、激励对象、行权价、行权期、授予数量、行权方式、业绩考核指标等法律要素进行了探讨。
从国外在该领域的研究成果来看，目前经营者年薪制设计的难点和重点集中在报酬结构的设计，即工资、奖金、期权收入的设计及比例、经营者业绩考核指标的选择、激励强度的实证分析和信息揭示效率的研究等方面。我国由于在市场竞争机制、公司内部法人治理结构、法律环境完善等方面存在缺陷，使得国有企业经营者的报酬设计除了上述各方面外，还须对经营者年薪制的实施对象、期权设计、内外环境进行分析。
分析和研究了中国企业实施期权激励的理论与实施难点，结合我国企业特别是国有企业的本质特征，提出了我国企业激励机制设计的理论与实践的结合点是产权制度，必须深化和加快建立以产权明晰为基础的现代企业制度；指出了建立既解决激励不足又完善约束机制的科学合理的考核制度是我国企业实行期权激励的设计和实施的结合点，推荐采用经济增加值法作为我国企业实行股票期权激励的企业价值或业绩考核体系；论述了改变公司经营者报酬结构，将以会计盈余为基础的短期激励与以市场价值为基础的长期激励相结合是我国企业实行期权激励的现实和未来的结合点。
抓紧完善国有资产监督管理相关法规和实施办法，研究建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系，进一步落实国有资产经营责任。
一年的研发工作经验，从事过软硬件开发，软件主要是fpga设计半年的人事管理经验，为部门的人事专员，主要负责部门内部工程师及助理人员的月季度业绩考核，新员工及各分公司员工的入职培训部门档案管理以及与总公司人力资源部的沟通与协调。
针对公务员考核指标及周期中的问题,借鉴国外公务员考核的成果和私营部门员工绩效考核的成功经验,提出在现阶段我国公务员考核指标的设计要求和原则、主要指标和设计方法,进一步细化和设法量化传统的德、能、勤、绩、廉五个指标,为便于研究,将公务员考核指标分为素质考核指标和业绩考核指标,研究了指标量化的方法,并研究了怎样确定合理的公务员考核周期。
会计数据的处理经历了手工、机械和电子计算机三个阶段.会计电算化不仅提高了会计信息的及时性和准确性,而且使广大会计人员从繁重的手工劳动中解放出来,有更多的时间和精力为单位决策、计划、控制和业绩考核提供数量更多、质量更高的会计信息,从而促进了会计职能的转变
本论文通过对cec企业经营者激励与约束的现状的分析，得出cec目前在企业经营者激励与约束方面处于包括企业经营者个人利益与企业效益相关性低、报酬结构和数量不合理、职位消费随意性强、企业经营者退休后的待遇比较差、精神激励缺乏、企业经营者选拔任用市场化程度低、业绩考核评价指标不合理、公司法人治理结构不健全、法制观念淡漠等问题在内的弱激励、弱约束状态。