为寿造句

"为寿"是什么意思

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寿险资金投资作为寿险公司的重要业务之一，已经越来越受到业界的重视。
以此为依据，本文认为寿险公司的各种财务比率是重要的研究对象。
迫于竞争压力，积极拓展投资业务、赚取投资收益成为寿险公司提高竞争力的重要手段，也成为世界寿险业发展的潮流。
人寿保险最大的特点就在于它的长期性,在长达数十年的时间里,货币时间价值的作用使得利率风险成为寿险业务的主要风险来源。
因为寿命周期短的特点，无形磨损和陈旧落伍问题会突现出来，所以本文的维修与更新决策有一定的普遍意义。
第五部分描述如何构建寿险投资的法律体系(包括修订已有的) ，为寿险投资的运作提供切实的法律保障。
查阅国内外文献表明，虽然各类材质都有报道，但使用效果均不理想，主要表现为寿命较短。
银行保险业务起步虽晚，但发展极为迅速，已成为寿险业务中增长最快、所占比例最大的部分。
因为寿山矿区开采得早，旧说的“田坑、水坑、山坑” ，就是指在此矿区的田底、水涧、山洞开采的矿石，经过1500年的采掘，涌现的品种达百数十种之多。
本文以人寿保险和年金保险为背景，提出若干随机模型，为寿险公司和社会保险管理部门进行制度安排、险种设计、保费计算、准备金计提等提供新的风险管理工具。
用为寿造句挺难的，這是一个万能造句的方法
自从投资型保单明星商品-全球卓越变额万能寿险上市后，向来以专业著称，强调需求导向顾问式行销方式的全球人寿业务菁英团队，在逆势环境中超额达成目标，成为寿险市场上攻无不克的一支精兵。
作为寿险公司传统业务的团体保险业务，它既是社会福利保障制度的重要组成部分，更是日前我国国内各家寿险公司赖以生存和发展壮大的重要支柱，同时也是国内寿险市场竞争最为激烈的一方热土，更是许多外国保险公司早已垂涎三尺的一块大“蛋糕” 。
在寿险公司人力资源管理实践中运用人力资源管理信息系统,可以提高寿险公司人力资源管理能力与水平,强化寿险公司人力资源核心竞争力,所以在寿险公司人力资源管理实践中运用管理信息系统,已经成为寿险公司增强其核心竞争能力的必然选择。
寿险需求的上升相应地引起了寿险供给的增加，主要表现为寿险公司组织形式多样化、数目不断增加以及寿险新类型、新保单不断涌现。寿险投保人如何根据自身情况，在众多的公司和产品中进行理性地选择，是一个在理论和实践两方面都具有重大意义的研究课题。
在这种激烈与复杂的竞争环境下,人力资源已经成为寿险公司竞争制胜的战略性资源,这主要是因为寿险公司处于一个人力资源密集型的金融服务行业,人力资源成为了寿险公司形成战略竞争优势的核心竞争力。
本文首先分析了寿险业利率风险的主要来源，认为寿险业利率风险的主要来源包括寿险商品的定价机制、资产负债利率敏感性的不匹配、保单嵌入选择权、利率变动对寿险供求稳定性的影响。