人事保证造句

• ）的角度对人事保证进行阐释。
• 人事保证制度若干基本问题研究
• 人事保证的保证对象首推职务关系。
• 从而将人事保证规定为有名合同之一。
• 其二，人事保证系以未来债务所作的保证。
• （2）英美法系国家对人事保证的判例、学说。
• ，专门增订了“人事保证”一节，共设九个条款。
• 。学者认为，人事保证系就人事关系所为之保证。
• 瑞士系对人事保证制度最早进行立法的国家之一。
• 其三，人事保证系对受雇人损害赔偿债务所作的保证。
• （1）从保证对象的角度揭示人事保证为保证的特殊类型。
• 为西部大开发提供组织人事保证，责任重大，任务繁重。
• 其将人事保证区分为职务保证（Amtbuergschaft）和雇佣保证(Dienstbuergschaft)两种类型。
• （3）从保证的对象、义务与责任等综合角度对人事保证进行阐释。
• 因人事保证多基于人身信任和情面而无偿提供，故其具有人情性质。
• 中，人们专就有关人事关系所作保证的，称之为人事保证或人事担保。
• 人们从不同社会观念出发，可能对人事保证或说人事担保有广狭义的理解。
• 惟一般所称的人事保证，多指职务关系而言，而此种保证多见于雇佣关系。
• 关于人事保证合同的特性，主要体现在以下几方面：（1）人情性，或称情谊性。
• 故广义的人事保证，其“保证之范围，除有背于公序良俗者外，依当事人之约定。