人力资源指数造句

• “人力资源指数”的概念最早由利克特提出。
• 人力资源指数分
• 人力资源指数指企业和城市拥有本科及以上学历的人口数。
• “人力资源指数”是对人力资源会计（比率分析）的有益补充。
• 人才指数包含三种测评标准，栋力阶层、人力资源指数和科学才能指数。
• “人力资源指数问卷”由美国舒斯特教授设计（1977），是一种自下而上的组织气氛调查。
• “人力资源指数问卷”由美国舒斯特教授设计(1977)，是一种自下而上的组织气氛调查。
• 由于组织中双向沟通渠道的开辟，人力资源指数对诊断组织中的特殊问题和组织发展也是有效的。
• 人力资源指数（HRI），最早由利克特提出，是指尽量少用财力数据，更多采用组织气氛调查数据来测量人力资源状况的指数。
• 如人力资源指数问卷、人力资源案例研究、人力资源竞争基准、人力资源关键指标法、人力资源效用指数、人力资源声誉研究、会计学资产模式、人力资源成本模式等。
• (Schuser)关于HRI研究的基础上，根据中国企业实际情况重新设计了一套适合中国国情的人力资源指数测评方法，并运用此方法在中国华北、华中、华南、华东十几个城市近百家企业进行调研。
• 全文分为五个部分：第一章，首先简要回顾了民营企业的发展历程，然后以人力资源指数分析法，阐述了民营企业的人力资源管理现状，指出人力资源管理是民营企业的生存发展之道。
• 嘉兴博联招聘主要面向市场提供集市场招聘、网络招聘、猎头招聘、人才派遣、人事代理、人才培训、人才测评、人力资源指数发布、人力资源管理咨询等在内的全方位专业人力资源服务。
• 从信息化水平总指数的各个构成要素的增长速度看，对信息化水平总指数增长拉动最小的是信息化人力资源指数，仅为13.43；最大的是信息网络建设和信息技术应用，它们的指数分别为65.89和53.78。
• 园区人力资源公司（SIPHRD）主要面向市场提供集市场招聘、网络招聘、猎头招聘、人才派遣、人事代理、人才培训、人才测评、人力资源指数发布、人力资源管理咨询等在内的全方位专业人力资源服务。
• 国内外有代表性的企业人力资源管理评价指标主要有美国人力资源管理学会1994年人力资源管理工作的指标体系、美国的“人力资源关键指标”，国内有赵曙明教授的“人力资源指数”指标和张国初的企业人力资源管理定量测度与评价指标等。
• 除此之外，企业人力资源诊断的方法还包括：把定性与定量相结合，把复杂问题分解为若干层次，在每一层次上将人们主观判断数量化的“层次分析测评法”；由美国佛罗里达大西洋管理学院教授佛雷里克?舒斯特博士设计的，主要用于企业内部上下之间沟通的“人力资源指数法”等。
• 作者把全文分为六个部分，采取循序渐进的办法，第一部分是分析了与高校人力资源问题相关的我国高等教育及高校管理的情况，第二部分进一步把范围缩小到我国高校的人力资源的现状和问题的分析，第三部分具体落实到某一高校的具体情况和现状，第四部分是在全校开展的人力资源指数调查和结果分析，第五部分是根据前面的现状和问题提出相应的管理办法。