公务员制度改革造句

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近年来西方国家公务员制度改革评析
美国的公务员制度改革及其启示
中国公务员制度改革的新尝试
杜鲁门时期美国公务员制度改革的动因
这也是近20年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试。
中西方公务员制度改革与发展趋势及其比较
因应公务员制度改革而对薪酬及职级安排所作出的大规模变动，对公务员而言，难免有得有失
因应公务员制度改革而对薪酬及职级安排所作出的大规模变动，对公务员而言，难免有得有失。
本人运用规范分析和实证研究相结合的方法，以wto的规则为视点，观照我国公务员制度改革的问题。
特别是根据现阶段公务员制度改革面临的新问题，提出工商系统人才资源管理与开发的对策，从而最大限度地达到提高行政效率和行政能力的目的。
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研究wto背景下我国公务员制度改革问题，是一个较新的课题，因为我国加入wto的时间还不是很不长，如何改革公务员制度以适应wto的要求，目前缺乏深入的研究。
第二部分分析了wto规则对我国公务员制度带来的挑战，以及我国公务员制度与wto规则的要求所存在的差距和不适应性。第三部分探讨了在wto背景下我国公务员制度改革的思路与举措。
进入新世纪，公务员制度改革的趋势发生了新的变化，这就是绩效导向型公务员制度的改革。其宗旨在于提高政府的行政效率和行政能力。绩效导向型公务员制度的实施需要六大机制来保证。
那么，探讨在wto背景下中国公务员制度面临的挑战、改革的思路与举措问题，具有重要的理论意义和实践意义，能够为我国公务员制度改革提供理论参考和实践的指导。
摘要本文运用行政生态学的有关原理与方法，借用其系统和动态的逻辑思维，以新的视角审视新旧体制转型期我国公务员制度改革所面临的问题，提出完善我国公务员管理制度改革的基本思路。
因此，中国公务员制度改革，应该在学习、借鉴和吸收发达国家公务员改革的成功经验的基础上，结合中国的实际，做好以下几点工作： ( 1 )要重建依法行政和市场化行政的政府理念； ( 2 )要加强公硕士学位论文master ’ 5thesis务员人力资源开发与能力建设; ( 3 )要加强公务员的行政道德建设; ( 4 )要建立现代化的公务员制度。这是从行政理念、人力资源开发、行政道德建设、公务员制度建设来建构应对wto的改革体系，观点较为新颖。
本文由以下三部分组成：第一部分尝试着对国家公务员的含义进行了界定，并概述了相关理论；第二部分分析了我国国家公务员制度存在的问题与面临的挑战；第三部分提出改革和完善公务员制度的对策：首先要正确认识我国公务员制度改革的理论与现实依据；其次应重新界定公务员范围与分类；其三实施绩效管理，完善考核制度；其四建立科学的更新机制，逐步实现公务员队伍的年轻化；其五确立重塑公务员激励机制的原则；最后应合理进行公务员制度的范式选择，再造企业型政府。