半结构化面试造句

• 所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
• 面试也是人才测评中主要的测评方法，主要有结构化面试与半结构化面试两种形式。
• 半结构化面试和非结构的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
• 半结构化面试与结构化面试的区别在于，考官可以根据申请者的回答进一步挖掘信息（进行深入追问），而结构化面试为了追求公正，原则上不能深入追问。
• 其流程一般为发布考试通知（包括招考简章、考试大纲、职位明细等等）、网上公开报名、报名确认、资格审查、统一笔试、半结构化面试、体检、政审等。
• 波森测评系统是一套综合性评估体系，它建立在多项测试半结构化面试综合分析的基础上，由资深测评师凭借多年的经验和对测评技术的深刻了解，经过分析综合的一份报告。