员工保留造句

• 第二章，认识企业核心员工保留管理的重要意义。
• 员工保留率??不像其他特点，这是一个外部衡量标准。
• 然而员工保留率也是评测员工敬业精神的一个重要尺度。
• 第五章，归纳企业核心员工保留管理应当遵循的基本原则。
• 薪酬福利是如今企业实现员工保留的至关重要的因素之一。
• 这四个业绩指标是员工保留、生产效率、顾客满意度和利润率。
• 第三章，会诊目前我国企业在核心员工保留管理中存在的问题。
• 由于员工保留对组织的观点和信息，可能使得组织丧失了很多的创新机会。
• 员工保留将来的含义：出来薪酬福利，更加注重接纳、尊重、自我实现等深层需求。
• 内部职工股即社员股股票是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。
• 最后，把C类员工保留在一个他不能胜任的位置，可能会让他自己觉得压力过大、情绪低落。
• 建设领导能力时，培养伟大的领导人可以提高员工的满意度、员工保留和公司的整体表现。
• 敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，包括效率、顾客忠实度、员工保留率、安全和产值。
• 方法，结果证明，敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，包括效率、顾客忠实度、员工保留率、安全和产值。
• VIVIDO MEDIA从创立伊始就严格遵循国际风险投资企业的标准组织架构和管理模式，为未来管理层和骨干员工保留了充分的股份期权。
• 7月5日，武汉东湖开发区劳动人事处批复，同意创业中心从今年下半年起实行全员劳动聘用制，对现有员工保留其事业编制和档案工资。
• 通过作者的深入研究和世界各地的广泛实践，有效的管理者借助“胡萝卜”可以获得更高的生产率、员工参与度、员工保留率和顾客满意度。
• 顾客指标可以选择“核心员工保留率”、“核心员工培训时间”、“受训者满意度”、“花在培训需求评估上的时间”、“参与培训的主动性”等。
• 员工保留现在的含义：到了20世纪80年代后期，组织已经完成了绝大部分可行的薪酬和福利调整，除了保健因素，还有很多其他的因素对员工保留产生影响。