因素比较法造句

• 因素比较法最初是计分法的一个分支。
• 因素比较法最初是评分法的一个分支。
• 、评分法和因素比较法属于定量评估。
• 因素比较法中因素的数量通常比评分法少。
• 因素比较法
• 在实际采用因素比较法时，标准岗位数量的选取要恰当。
• 当然，这并不意味着因素比较法与工作排序法之间没有区别。
• 一些专家认为，实行因素比较法至少要选择30个标准工作岗位。
• 在因素比较法中，标准岗位的选择是一项既困难又重要的操作。
• 常见的有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。
• 因素评价系统综合了三种工作评价方法：排列法、因素比较法和评分法。
• 岗位评估方法常见的有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。
• 常用的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。
• 因素比较法是一种量化的岗位评价方法，它实际上是对岗位排序法的一种改进。
• 岗位评价有许多方法，如岗位排序法、岗位分类法、因素比较法、因素计点法等。
• 岗位评价方法很多，归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。
• 其中分类法、排列法属于定性评估，参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。
• 最主要的工作评估方法有4种：职位排序法、职位分类法、因素比较法、要素记点法。
• 其中分类法、排列法属于定性评估，岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。
• 因素比较法不须关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的内容抽象为若干个要素。

• 因素比较法的英语：factor comparison method