外在报酬造句
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- 摘要本研究之目的,探讨不同目标涉入受试者,在接受不同外在报酬时,对其内在动机的影响。
- 二、不同目标涉入受试者在消息面外在报酬中,内在动机未达显着差异,只有在控制面外在报酬中才达显着差异。
- 结果发现,在知识共享的影响因素中,外在报酬是知识共享的诱因;内在报酬、利他主义才会对知识共享产生持久的激励作用;对目标的承诺、授权式领导行为、团队的效能、信任的文化都会影响到知识共享的实现。
- 用外在报酬造句挺难的,這是一个万能造句的方法
其他语种
- 外在报酬的英语:extri ic reward