干部老化造句

• 但是，随着时间的推移，干部老化问题还会重复出现。
• 鉴于我们党的状况，我们干部老化，但老干部是骨干，处理不能太急，太急了也行不通。
• 改革以后，领导干部老化的状况有了明显改变，“四化”程度有了显著提高，在机构改革的基础上，抓紧进行了社改乡工作，在原来9个公社的基础上，改设了1镇8乡。
• 但在一些地方和单位，依然存在着一些“短见”，如有的对干部老化状况不以为然，一味地认为年轻人不成熟，提到重要的岗位难以胜任工作，会影响工作的开展和经济的发展；有的怕选了“苗子”，失了“位子”，担心年轻人的快速成长会影响自己的前程，因而即使让年轻人进了班子，也是挂挂闲职，不给他们锻炼提高的实践机会。
• 针对当前农村一些地区村级党组织干部老化、后继乏人的实际，应当打破传统的“限定村内人选，固定本村任职”框框的束缚，坚持多渠道选人，注意从复员退伍军人、返乡知识青年、乡镇企业中选拔懂经营、会管理的优秀党员，充实农村基层党组织；积极开辟村际交流、机关下派、以强带弱、跨村兼职等新途径，配强农村基层班子。
• 在街道和居委会干部队伍建设上，街道这个层次应根据社区建设的新要求，围绕提高素质和优化结构，结合党政机关机构改革，注意从市、区机关中选一批优秀干部充实街道基层，并重视从大中专毕业生和下岗职工中选用优秀人才，加强社区工作队伍；在居委会这个层次，要克服目前实践中存在的两个倾向：一是居委会干部“官员化”，即由上级机关直接选派，这样做虽然干部素质可能有所提高，但与居委会组织法的规定相悖；一是自治组织干部配备“排他化”，即片面强调自治组织干部只能内部产生，结果无法解决居委会干部老化和文化素质低等突出问题。

• 干部老化的英语：the aging of cadres