建筑企业管理造句

• 汇集多年从业体会、管理心得，编著了“建筑企业管理与改制”一书（中国建筑工业出版社出版） 。
• 摘要通过对建筑企业管理竞争力及其构成要素的分析，构建了建筑企业管理竞争力指标体系，并采用模糊综合评价法对建筑企业管理竞争力进行评价。
• 在深入调查和分析的基础上，参阅了国内外有关建筑企业管理和人力资源管理的文献资料，结合我国具体国情和经济发展现状，对建筑企业人力资源管理模式进行了创新，从制度上保证了人力资源管理的措施得以有效实施，并在课题研究的基础上，提出采用绩效管理、薪酬管理、企业文化激励相结合的新型激励方式。
• 论文全面详尽地分析和总结了单个项目管理、多项目管理和企业项目管理三个项目管理层次的概念、思想以及适用范围，尤其是在研究了传统programme含义的基础上，结合中小建筑企业管理对象的特殊性，在企业管理中引入progrmrmae概念，并系统地提出和论述了适用于中小建筑企业的基于项目生命周期的企业项目分配与管理模型。
• 在对建筑企业人力资源管理效果的评价研究上有较大的创新，提出用模糊综合评价方法进行人力资源管理效果的评价，通过反映企业经济效果方面的指标、反映社会效果方面的指标、反映劳动效率方面的指标、反映人员结构方面的指标、反映人力资源管理方面的指标，五个方面共20个指标来衡量建筑企业人力资源管理的效果，从而有效解决了我国目前人力资源管理效果评价上的盲目性以及缺乏衡量指标的问题，为现阶段建筑企业管理者进行人力资源管理提供重要的参考和借鉴。

• 建筑企业管理的英语：msc/diploma construction enterprise management