求人倍率造句

• 其中，酒店服务行业的求人倍率已经达到10。
• 各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。
• 、技师和高级工程师的求人倍率较大，分别为2.38、2.2和1.99。
• 第四季度，用人单位通过劳动力市场招357.1万人，求职者约372.3万人，求人倍率约为0.96。
• 如果求人倍率数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。
• 供求信息表明，目前找工作不容易，各地的求人倍率（需求人数与求职人数比）约为"(*)。
• 求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。
• 求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。
• 2009年1至７月份，广东省人力资源市场技能型劳动力的求人倍率高达1.37，而同期市场普工的求人倍率仅为0.74，“技工荒”问题依然严峻。
• 具有初级技能、初级专业技术职务的求人倍率为2.23和2.21，而技师、高级技师等技术等级高的存在需求大、求职人数少的现象，表明就业结构性矛盾仍然突出。
• 目前全省新成长失业青年、就业转失业人员、下岗职工依然是引领求职群体的“主力军”，初中、高中、大专和大学文化程度的求人倍率约为：1.14、1.43、1.38、2.08。
• 与去年同期相比，三季度需求人数和求职人数分别增加了6 8万人和4 2万人，上升幅度分别为3 5％和1 7％，岗位需求的回升幅度略高于求职人数，求人倍率上升了0.1 2。
• 根据所采集的劳动力市场供求状况信息，三季度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约2 66.4万人，进入劳动力市场的求职者约2 94.9万人，求人倍率（需求人数／求职人数）约为0.9。
• 劳动和社会保障部近日发布的全国,!个城市劳动力市场去年职业供求状况信息表明，去年四个季度，各技术等级的求人倍率!需求人数*求职人数）均大于%，即劳动力需求大于供给，其中职业资格一级!高级技师）、职业资格二级!技师）和高级专业技术职务供不应求的状况表现得尤为明显。
• 今年一季度，劳动力市场求人倍率（用人需求与求职人数之比）为0.8 6，最大求职成功率为0.7 1，这意味着在当前进入劳动力市场的每1 00个劳动者中，有1 4个是因为用人需求不足而不能就业，另有1 5个是因为供求匹配上的原因不能就业，供求不匹配导致了劳动力市场上约1 7％的就业机会在无形中流失。
• 今年一季度，劳动力市场求人倍率"用人需求与求职人数之比）为/5.2，最大求职成功率为/5 3"，这意味着在当前进入劳动力市场的每"//个劳动者中，有"*个是因为用人需求不足而不能就业，另有"!个是因为供求匹配上的原因不能就业，供求不匹配导致了劳动力市场上约"3 1的就业机会在无形中流失。