流动成本造句
- 建议的一个计算员工流动成本的相似模型。
- 定义：劳动力流动成本大于流动收益的情况。
- 定义：劳动力流动成本小于流动收益的情况。
- 3，根据公司财务制度灵活选择，节省资金流动成本。
- 增加职工稳定性的办法是，适当提高职工的流动成本。
- 的200%-250%，越高层越重要岗位人员的流失，流动成本越高。
- 各企业对员工流动成本在认识和管理上存在着十分普遍的问题。
- 一旦调到别的企业，原有的工龄就作废，这样流动成本就会提高。
- 迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
- 缺乏对流动成本的理解和重视，必将给企业带来巨大的经济利益损失。
- 用流动成本造句挺难的，這是一个万能造句的方法
- 员工因签订了培训合同，增加了流动成本，一般不会轻易离开所在企业。
- 该公司的高层管理人员绝对没有认识到公司的流动成本一年高达1097万元左右。
- 因此，职工持股制度，事实上也是通过提高流动成本来增加职工的稳定性。
- 由于新知识的流动成本很小，因此各国都可以充分利用其他国家资助的研究。
- 这是导致目前部分企业员工流动率偏高和员工流动成本不断攀升的一个重要原因。
- 提高职工流动成本的办法很多，日本的年功序列制是提高流动成本的很好的办法。
- 却出现了负增长，与04年相差无几，利润大部分被05年高额的人员流动成本抵消掉了。
- 关于员工流动成本的构成，国外很早就有研究，早期的研究中，只计算了有形成本。
- ，又对成本分类进行了具体的科目细分，因此得出的流动成本要比公式一精确和具体。
- 类别，通过对成本类别的细分来产生差异，这样的差异反过来又提供更精确的流动成本结果。
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