浮动薪酬造句

• 浮动薪酬具有收入效应和替代效应。
• 是每一年都有的浮动薪酬。
• 固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索
• 就是一种浮动薪酬的形式。
• 新闻稿：金管局调低职员的浮动薪酬
• 通常情况下，风险性与浮动薪酬是成正比的。
• 所以，浮动薪酬的设定应是适当的、合理的。
• 个别高层人员在年的浮动薪酬则会按其表现而定。
• 2，科学地制定浮动薪酬条例，并为发放奖金制定约束条件。
• 个别职员所得的浮动薪酬数额将按其对上年度的表现定出。
• 某些不合理的浮动薪酬制度，导致许多公司的人员流失率较高。
• 最后，管理者就可以通过浮动薪酬来增加员工的全面现金收入。
• 浮动薪酬是发给能达到指定工作表现水平的职员的一次过款项。
• 那么这个浮动薪酬的设定就是失败的，它没有起到应有的激励作用。
• 同样，不定期和不定式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。
• 即劳动者接受浮动薪酬所承受的风险对劳动者的积极性起“双刃”的作用。
• 也就是说，浮动薪酬不是简单的“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的情况。
• 员工或许会认为自己应该得到奖金，却没有理解真正意义的浮动薪酬所蕴含的风险。
• 但支付予个别职员的浮动薪酬实际数额则每年不同，视乎有关职员在对上年度的表现而定。
• 所以，单位根据总体利益的需要，结合劳动者的需求差异，针对不同的人设置不同的浮动薪酬。