灵活组织机构造句

• 将灵活组织机构分为两类。
• 这些新的灵活组织机构更依靠员工自身的行为。
• 灵活组织机构一词本身其实就是官僚主义的反义词。
• 。问题之一是，在一个灵活组织机构中的经理们用于进行战略决策的时间可能少之又少。
• 对明茨伯格而言，灵活组织机构中的战略来自于一系列以行动为中心的经营决策而不是决策人刻意的修辞。
• 经营性灵活组织机构为客户提供服务（如：一家有创造力的广告公司或咨询公司），而管理性灵活组织机构则服务于自身。
• 灵活组织机构(Adhocracy):灵活组织机构是由领导学专家沃伦?本尼斯于20世纪60年代提出的，并由未来学家埃尔文?托夫勒使其普及。
• 在经营方面，灵活组织机构中的经理们很容易纠缠于在千丝万缕的头绪中寻求解决问题的办法??即对现有问题做出反应而非寻找主动解决问题的。
• 与灵活组织机构一样，该观点认为，企业是否能够对市场中出现的商机和危机做出迅速灵活的反应和众多成功企业区别于其迟钝的竞争对手的关键所在。
• 成功的灵活组织机构必须既具备为达成企业短期目标而进行特定商业活动的能力，同时也必须兼备对所处的商业环境中产生的变化进行较长远观察分析的能力，并使二者达成平衡。