目标设定理论造句

造句与例句手机版

目标设定理论提出，目标是一个人试图完成的行动的目的。
目标设定理论中有很多对在复杂任务中使用任务策略的研究。
但是，在目标设定理论中还存在很多问题需要进一步的研究。
自洛克1967年提出目标设定理论，30年来的研究有力地证明了从目标设定的观点来研究激励是有效的。
自我效能感的概念是由Bandura提出的，目标激励的效果与个体自我效能感的关系也是目标设定理论中研究得比较多的内容。
根据目标设定理论，我们建议图书馆可以制订明确且必须积极努力才有可能达成的困难目标以强化变革决心、提升变革绩效。
培训者应该通过有效的培训计划提高员工的动机水平，如提高员工的自我效能，综合运用目标设定理论、需要理论、期望理论等学习理论。
目标设定理论预测当目标困难增加是一个人的工作业绩会提高，直到到达业绩的顶峰，而对困难目标缺乏认同感的个体，企业业绩降低或者很差。
于是，在一系列科学研究的基础上，他于1967年最先提出“目标设定理论”（Goal Setting Theory)，认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。
用目标设定理论造句挺难的，這是一个万能造句的方法