相对价值造句

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投资者是否可以提取abs投资中的相对价值？
按相对价值计算
我的12个提示强调了区分优先次序、阐明价值和比较每个活动的相对价值。
因此，我们不仅仅要关注职位的绝对价值，更应关注职位的相对价值。
最后,货币能够充当计量单位.因为咱们能够使用货币衡量商品与服务的相对价值。
只有用方程式来表明已知的历史事实，比较这个未知数的相对价值，才有可能确定这个未知数的本身。
注意到相对价值只是用于权衡潜在的新计划的批准且为进行的计划制定决策的一个方面，这是很重要的。
职位相对价值的系统化方法，评定职位等级的过程一般根据某些议定的因素例如知识管辖范围复杂性等
如何确定不同职位之间的相对价值是这部分的重点，我们结合了要素计点法和要素比较法对达新公司不同岗位的相对价值进行量化评估以确定薪酬水平。
：对比其他计划，一个具体的计划的相对价值是其对成功实现商业目标的贡献的范围，尽管法律和规章的需求“要求”要完成一些。
用相对价值造句挺难的，這是一个万能造句的方法
在新的或变更的法律和规章之前或者通过监督实体的具体指导所需计划的相对价值与资源时间和分配的关系比计划对企业商业策略的贡献的关系更紧密。
其次是进行客户价值的分析与评价，确定客户所得到的利益以及他们对竟争方供应商提供的相对价值的感觉，使企业一j ’解自己在创造客户比渡价仇方而的竟争中所处的态势。
在可持续发展的条件下,将能源资源的边际使用者成本进一步定义为代际机会成本,并建立相对价值的概念用于分析代际机会成本的动态变化,基于一个资本与资源存在确定替代关系的新古典经济体系推导这种相对价值的表达式;在传统的霍特林准则的基础上,分析了边际生产成本变化对资源可持续利用的影响;运用一个带有资源与环境约束的最优增长模型,推导了边际环境成本内部化的最优环境税,并分析了这种税收政策在实践中的应用。
岗位管理中的岗位评价就是要试图通过科学的评价方法，基于岗位建立评价指标、确定评价标准，设立评价指标权重，以此对各岗位进行评价，并经过科学的数据处理确定各岗位的相对价值，最终在组织中建立按价值大小排列的岗位等级结构。
20世纪80年代中后期，美国出现的品格教育运动的复兴，表明学校道德教育在经过了对， “灌输”和“美德袋”等权威主义教育模式批判之后，基于对多元价值的认同与相对价值的肯定， “无价值”的教育成了“无道德”的教育。
不同的市场经济形态会从客观方面影响市场环境与资源能力之于企业及其竞争优势的相对价值与意义，进而从主观方面影响企业家对市场环境与资源能力之于企业及其竞争优势价值与意义的判断。