组织哲学造句

• 组织哲学不同，必然导致组织价值观念不同。
• 受组织哲学影响。
• 在日本期间，曾与李亚农等组织哲学讨论会。
• (1)组织哲学。
• 组织哲学是一个组织全体职工所共有的对世界事物的一般看法。
• 组织哲学必须包括一些共同的观念，集体主义观念、主人翁观念等。
• 一九四六年去欧美各国考察、讲学；并担任联合国科教文组织哲学顾问。
• 组织哲学是组织最高层次的文化，它主导、制约着组织文化其他内容的发展方向。
• 这是联合国教科文组织哲学—伦理学处委托中国社会科学院主办的一次区域专家会议。
• 从组织管理史角度看，组织哲学已经经历了“以物为中心”到“以人为中心”的转变。
• 组织精神是组织职工在长期的生产经营活动中，在组织哲学、价值观念和道德规范的影响下形成的。
• 它是组织的组织哲学、价值观念、道德观念的综合体现和高度概括，反映了全体职工的共同追求和共同的认识。
• 不同的组织文化，必然造成不同的组织建设与发展；不同的生产方式，处在不同地位的组织家，会有不同的组织哲学。
• 一般而言，要在组织内部形成一种组织哲学是比较困难的，因为哲学是人类超脱于物质生活之上的精神层面的追求与渴望。
• 1974年，教科文组织对该黎巴嫩项目给予了支持，把它列入了教科文组织哲学处的计划中，名之为“比布鲁斯国际人文学科与发展中心”。
• 组织哲学：给国内外客户、消费者提供最好的产品和服务;“以人为本”，尊重客户、消费者、公司股东和员工;以卓越方式完成所有工作。
• 研究方向：自然科学哲学问题、科学哲学、科技与社会，近期在较窄的意义上研究主要集中在“自组织哲学问题”、“复杂性科学哲学问题”。
• 对组织来说，它是一种意愿的表达，愿景概括了组织的未来目标、使命及核心价值，是组织哲学中最核心的内容，是组织最终希望实现的图景。
• 例如，以物为本的组织哲学，就会形成一切以有利于物的发展为标准的评价体系；而以人为本的组织哲学，就形成一切以有利于人的自觉性发挥的评价体系。
• （Thomas J?Watson）论述了组织哲学的重要性，他说：“我的论点是，首先，我坚信任何组织为了生存并获得成功，必须树立一套正确的信念，作为它们一切方针和行动的前提。