胜任力建模造句

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操作手册式的写作方式，非常适合于初步接触胜任力建模方法的学习者：《胜任力建模:人才选拔与考核实例分析》对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者也具有参考价值。
有鉴于此，《胜任力建模:人才选拔与考核实例分析》选取四种胜任力建模（层级式、簇型、盒型和锚型）的研究实例，从选题、建模和验证三个环节，结合实例深入讲解胜任力模型的构建和验证过程。
以胜任力建模为基础，运用现代人才测评技术（如评价中心AC，assessment centre）和标准化的心理测验工具，对组织所关心的人才进行客观、系统化地测量和评价，提出独立的任用、培养建议，为组织进行人事决策提供咨询服务。
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