行为观察量表法造句

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形成行为观察量表法中的一个考评标准。
(2)行为观察量表法需要花费更多的时间和成本。
(2)行为观察量表法有助于产生清晰明确的反馈。
行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。
行为观察量表法具体指出了员工需要做什么才能获得高绩效得分。
的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。
(4)检验行为观察量表法各个考评标准的相关性，或内容的效度。
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。
行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。
在使用行为观察量表法时，评估者通过指出员工表现各种行为的频率来评定工作绩效。
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(3)从考评工具区分成功与不成功员工行为的角度来看．行为观察量表法具有内容效度。
(4)在组织日益趋向扁平化的今天，让管理者来观察在职人员的工作表现，这似乎不太可能，但却是行为观察量表法所要做的。
(3)行为观察量表法过分强调行为表现，这可能忽略了许多工作真正的考评要素，特别是对管理工作来说，应更注重实际的产出结果．而不是所采取的行为。
(4)行为观察量表法关键行为和等级标准一目了然．由于行为观察量表法明确说明了对给定工作岗位上的员工的行为要求，因此其本身可以单独作为职位说明书或作为职位说明书的补充。
行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法,美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。