试用期管理造句

• ??增加了拟订新录用公务员试用期管理办法的职责。
• 对于企业而言，在有限的时间内发现并留住需要的人才，员工试用期管理是关键。
• 员工试用期管理中的信任主要是指新员工与企业之间确信对方不会利用自己的弱点而获利的一种自信心。
• 而特征型信任在员工试用期管理中具有一定的偶然性，即对方与自己在价值观、社会背景等方面较为相似毕竟是偶然的。
• 四是对新招收工人实行培训上岗制度和试用期管理制度，经培训合格者方可持证上岗，对经培训未能取得合格证和半年试用期内表现不好的，坚决辞退。
• 完善公务员考试录用制度，拟订公务员考试录用的政策规定，负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法。
• 完善公务员考试录用制度；组织管理全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；完善新录用人员试用期管理办法并组织实施；指导考试命题专家队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作。
• 完善公务员考试录用制度；组织、指导、协调、监督全省机关公务员、参照《公务员法》管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法的实施细则；贯彻执行公务员录用考试违纪违规行为处理办法。
• 完善全省公务员考试录用制度，组织全省行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责省政府机关及参照公务员法管理单位工勤人员招聘计划的审批工作；拟订新录用人员试用期管理办法并组织实施。
• 拟订本市公务员考试录用规定；组织本市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法，并组织实施；承担公务员登记的日常管理工作。
• 试用期管理则是从系统论的角度出发，对试用期内员工的工作内容、绩效考核、薪酬定位等进行设计、规划和控制，以最大限度地减少新员工与企业之间的猜疑和内耗，通过整体最优来提高新员工与企业的竞争力和福利水平，实现两者的共赢。
• 拟订全省公务员考试录用政策规定；承担全省公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；指导全省公务员招考命题和命题专家队伍建设工作；承担全省面试考官资格认定和管理工作；规划和建设省级公务员考试基地；拟订全省新录用人员试用期管理办法。
• 贯彻落实有关公务员行为规范、培训、教育政策、规划和标准，依法对公务员实施监督；承担国家荣誉、政府奖励工作；负责聘任制公务员管理，协助做好行政机关公务员、参照公务员法管理单位人员的考试录用工作；完善新录用人员试用期管理办法，承办市政府报请市人大任免人员的任免手续，承办市政府任免工作人员的具体事宜。
• 在员工试用期管理中，欲建立起稳定和不断发展深化的信任关系，规范型信任是基础，只有通过公平协议的方式建立起合理的规范型信任，双方的合作才有了发展的前提；过程型信任是动力，在建立起规范型信任后，双方的信任关系仍需要不断完善和发展，在双方不断交往过程中，过程型信任逐步得以建立，并反过来进一步强化双方的合作关系。
• 完善全市公务员考试录用制度；综合管理全市行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法并组织实施；拟订全市公务员交流政策，指导监督政府机关公务员交流工作；承担市直机关(含垂直管理单位)公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任、日常登记和特殊人员的选调安置工作。
• 国有企业人力资源部门应当从企业员工招聘环节开始把关，真实评估应聘员工的职业发展潜力，作出真实职位预观，并做好试用期管理；同时应当做好员工内部流动管理，采用科学的晋升制度和内部轮换制度，疏通职业通道，使企业内部横向流动和纵向流动均畅通无阻；企业还要做好员工流出管理，包括员工辞职管理和裁员管理；除此之外，企业还要树立正确的人才流动观念，创造吸引人才的机制，防止人才流失。
• 拟订公务员职位分类实施办法和非领导职务设置办法并组织实施;拟订聘任制公务员管理办法,公务员职务任免、交流与回避、辞职辞退办法并组织实施;负责公务员日常登记、信息统计和备案管理工作;依法办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的手续和市政府任免工作人员的有关事项;完善公务员考试录用制度;组织管理全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;拟订新录用人员试用期管理办法;指导考试命题专家队伍建设,负责面试考官资格认定管理工作。
• 拟订公务员考试录用地方性法规和规章草案；汇总编制上报全省及省直公务员录用计划；拟订公务员录用政策；组织、指导和监督全省政府机关公务员、参照公务员法管理单位（机关）工作人员的考试录用；完善考试录用质量评价体系；负责组织实施省政府机关公务员、参照公务员法管理单位（机关）工作人员的考试录用；拟订新录用人员试用期管理办法并组织实施；负责全省政府机关面试考官的资格认定和管理；按照统一规划指导公务员考试录用信息系统建设。
• 承担市直行政机关公务员和政府系统参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；会同有关部门拟订全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划，负责组织实施考试录用工作；负责公务员考试面试考官队伍建设，负责面试考官资格认定管理工作；完善新录用公务员试用期管理办法；负责市级行政机关竞争上岗的综合管理工作；负责公务员和参照公务员法管理单位工作人员的调配、调任审批事宜，指导全市的干部能力测评，公务员、机关工勤人员、事业单位人员的考试评价工作。