中心激励造句

• 绩效激励与薪酬激励    《绩效激励与薪酬激励》内容简介：激励在任何一个追求效率的组织中都是至关重要的，无论这个组织是企业还是事业单位。 《绩效激励与薪酬激励全程实务操作(最新版)》内容简介：激励在任何一个追求效率的组织中都是至关重要的，无论这个组织是企业还是事业单位。 《绩效激励与薪酬激励》旨在整合绩效管理与薪酬激励体系.提供一整套完善的管理工具，并特别对销售人员、研发...
• 激励中心    （4）全面反映人在激励中心理过程的综合激励理论。 创新激励中心英文名称为EvoCentive,其中Evo为Evolution(创新发展)的简称,Centive为Incentive(激励)的简称。 对于国内企业来说,通过创新激励中心的服务,可以用最少的资金来最优解决企业的发展创新难题,避免了为解决这些问难题时聘用专用雇员的问题。 对于各类专业人才来说,通过创新激励中心的服务,...
• 中心，中心    星梦传播下设培训中心，中心聘请国家级院校的教授及讲师授课。 视觉艺术中心位于香港公园西端，旅客亦可从公园位于坚尼地道的入口直达该中心，中心对下不远处是儿童游乐场。 报告明确地建议设立?生防护中心，中心在预防和控制传染病的范畴内，必须拥有职、权和责。 旅客可以联络他们的家庭医生，或于办公时间联络生署的旅游健康中心，中心电话为2961 8840及2150 7235 ，查询健康资...
• 中心与中心    例如，在于人口居住密集的中心与中心之间的距离遥远，这常常使得它有必要采用英国式法院的组织结构形式，以此来顺应澳大利亚的形势，特别是在初级法院这一模式上。
• 中心到中心    中心到中心 若连续排列的各导体，而各自宽度及间距又都相同时(如金手指的排列)，则此“中心到中心的间距”又称为节距(Pitch)。 所有这一类现象，也是一种由自我中心到中心化的发展，不过在这里作为认知的中心不是儿童的自我，而是客观世界中的时间或空间的某一点或某一部分。 第三十三条本办法中所称的二维条码是指包括由中心到中心距离固定的多边形单元组成的、用于表示数据或其他与符号有关...
• 中心到中心距离    第三十三条本办法中所称的二维条码是指包括由中心到中心距离固定的多边形单元组成的、用于表示数据或其他与符号有关的功能信息图形（矩阵式），和由通过层排高度截短后的一维条码来实现信息的多层符号（层排式）等形式的信息标识，用以表示商品的批号、保质期等商品的描述性信息，并可与一维条码组合成复合码综合反映商品信息的条码技术。
• 物流中心，配送中心    二次大战以后，自动分拣系统逐渐开始在西方发达国家投入使用，成为发达国家先进和物流中心，配送中心或流通中心所必需的设施条件之一，但因其要求使用者必须具备一定的技术经济条件，因此，在发达国家，物流中心、配送中心或流通中心不用自动分拣系统的情况也很普遍。
• eva激励计划    通过EVA激励计划建立经营层和股东的利益纽带，使经营层和股东二者关系进一步合理协调和融洽，在心态上促使经营层与股东一样去经营管理。
• 三色激励    用三色激励比色法测试液体色度的标准试验方法 用三色激励测色法
• 三色激励测色法    用三色激励测色法
• 三菱式智力激励法    奥斯本智力激励法虽然能产生大量的设想，但由于它严禁批评，这样就难于对设想进行评价和集中，日本三菱树脂公司对此进行改革，创造出一种新的智力激励法??MBS法，又称三菱式智力激励法。
• 上市公司股权激励    上市公司股权激励制度的几个问题 上市公司股权激励结构的实证分析 截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。 我国国有控股上市公司股权激励机制完善刍议 已参与上市公司股权激励计划的人员，不再参与本中长期激励计划。 被企业家誉为“亚洲培训业绩效管控第一人”、“中国非上市公司股权激励第一人”。 第四章至第六章分析了股权分置改革后的上市公司股权激励、并购及证券市场的监管问...
• 不同程度的激励    房地产开发与交通设施建设这两种不同程度的激励，也会影响到政府部门之中。这种影响有合法的，也有不合法的。
• 业绩股票激励    在业绩股票激励方案的设计中，应注意激励范围和激励力度的确定是否合适。 可见采用业绩股票激励模式的上市公司中，高科技企业和非高科技企业数量相差不多，但在地域上多分布在沿海发达地区。 （3）对于公司而言，业绩股票激励模式所受的政策限制较少，一般只要公司股东大会通过即可实施，方案的可操作性强，实施成本较低。 业绩股票激励模式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适...
• 个人激励    在应用个人激励方法时， 上文第4部分讨论到的个人激励方法是否已经适当应用。 长期激励机制以发展成就和成长为主要内容，强调个人激励、团队激励和组织激励的有机结合，短期激励与长期激励的有机结合。 然而心理学家、人力资源管理专家和社会学家却强调内在性激励在许多经济关系中可以促使代理人增加努力供给，以及个人激励与文化规范的相互作用是研究机制设计可行性的重要因素。
• 中小企业28种激励误区    著有《周美攻略》、《丰田式成本管理》、《联想：中国IT企业国际化品牌行销之道》、《娃哈哈营销革命》、《格力非常道》、《青啤百年攻略》、《家企之路》、《命门：中国家族企业死亡真相调查》、《雁阵规则》、《中小企业28种激励误区》、《把脉：企业领导最可能犯的44种错误》、《把脉：企业员工常犯的49种错误》、《领导潜规则》、《中国冠军企业的长尾战略》、《解读浙商》等。 著有《国美攻...
• 临界激励    然后重点讨论了平均系统，经过推导得出相应的随机melnikov过程，用均方值准则导出随机系统可能产生混沌运动的临界条件，由此得到了在一定的参数范围内，随着weiner过程强度参数值的增大，混沌的临界激励幅值先递减继而递增。
• 主激励    求主激励我们诚心为您服务，求主俯听我们。 民主激励法是指让员工充分参与企业的经营管理，增强其主人翁意识的激励方法。 除了传统的物质激励和精神激励，本文重点介绍情感激励、公平激励、期望激励、民主激励四种。 几年来，我参照魏书生老师的一些做法，如班级管理员、小组长（卫生纪律学习三方面）班干部等，把班内大小而琐碎的工作分配到个人，使每个人都是官，都是班内小主人，收到了很好的民主激...
• 互激励    新老干部相互学习，相互激励。 老、中、青济济一堂，共同学习，相互激励。 不一定要离的很近，也许我们的距离是地球周长的一半，或者你和我在不同的星系，希望大家在学习，工作和生活中可以相互激励与帮助。 免疫遗传算法通过抗体之间的相互激励作用大大提高抗体的多样性，动态调整群体收敛性和种群的多样性之间的平衡，有良好的全局收敛能力和收敛速度。 利用空间分布满足曲线规则(位...
• 互相激励    报纸成为一种促进彼此团结和互相激励的工具。 转寄一些有意思的文章给你的好友，互相激励。 切尔西队长和希勒在比赛后有一段互相激励的话。 简森和鲁本的比赛表现非常类似，他们将会互相激励。 他勉励同学在这优才云集的校园，要透过互相激励切磋，充分发挥潜能，追求卓越。 夫妻之间互相欣赏，互相激励，尤其是在逆境和一些关键时刻，来自伴侣的激励的能量远比想象的要强的多。 此次活动让日本国内...
• 五步连贯股权激励法    《五步连贯股权激励法》不仅适用于上市企业，对于未上市或准备上市的成长型中小企业来说，将起到更大的激励效果。 《五步连贯股权激励法》为薛中行博士首创、独创的股权设计理念与方法，是最具实战意义、操作性和实用性的品牌课程。 “五步连贯股权激励法”，将股权激励的实施分解为“定股”、“定人”、“定价”、“定量”及“定时”五大步骤，环环相连，步步紧扣。 《五步连贯股权激励法》是依据薛博...
• 交流激励灯    交流激励灯
• 产权激励    论国有企业人力资本的产权激励 三要积极探索产权激励机制。 企业人力资本绩效及产权激励 人力资本产权激励与国有企业改革 技术创新的溢出效应与产权激励功能探讨 人力资本与现代企业产权激励制度创新研究 市场竞争对于产权激励，具有放大倍增功能。 企业产权激励的对象主要是企业的人力资源。 建立健全现代产权制度，探索产权激励机制。 相对于产权激励而言，组织激励是一种内部激励。 高新技术...
• 人性化的激励制度    全书整体结构作如下安排：既全面、详细地剖析安利公司的经营管理智慧，如灵活的销售机制、人性化的激励制度、完备的人才策略、严格的内部管理机制、国际扩展策略以及在中国的发展战略等；又深入阐述加盟安利事业的具体药店，详细讲述了如何加盟安利事业、如何进行业务拓展、如何进行产品销售、如何训练直销口才等。
• 人格激励    在这方面的研究就会成为人格激励理论的基石。 进而言之，人格激励将关系到社会风气和组织文化。 人格激励正是以这一点为前提，且这一点为人格激励提供可能性。 现在真正提到人格激励概念的少之又少，且多数在思想政治领域。 但如何结合人格制定真正有效的人格激励理论和机制还需进一步的探讨。 此概念只注重指出了对企业家的人格激励，且把人格激励与人格塑造混淆。 所有这些特质、维度及类型的划分...