他因健康原因而不能工作造句
词典里收录的相关例句：
- 他因健康原因而不能工作 他因健康原因而不能工作。
- 但是不能买到健康 可以用来买药，但是不能买到健康。
- 健康和酗酒不能相容 健康和酗酒不能相容。
- 不能工作的 在通信技术中,系统不能工作的时间。 婴儿与不能工作的老年人相比，更是一个负担。 虽然计算机能为人做许多事，但没有人的帮助它是不能工作的。 （如果遇到了类似服务器重新启动之后脚本不能工作的情况，可能是您使用的版本有这个缺陷，请使用新版本的axis再次重新部署。 这个解决方案帮助我们快速的将代码导入webspherestudio ，它使得重构过程非常容易- -并且能工作的代码(...
- 不能工作状态 内因不能工作状态 外因不能工作状态 不能工作状态 A.先把中间压盖螺母松开，使密封圈处于几乎不能工作状态，然后再调整短管，调整的尺寸按1/2ΔL为最佳，再调整好接头，并去掉螺柱的第一个螺母，使管道通心，并使螺柱的头对准管道法兰孔，便可进行一端安装。
- 不能工作时间 外因不能工作时间 ⑦时间有效度：产品的可工作时间与其不能工作时间之和的比值。
- 他不能胜任这项工作 他不能胜任这项工作
- 他工作忙得不能分身 他工作忙得不能分身。
- 你不能老是工作 你不能老是工作。
- 内因不能工作状态 内因不能工作状态
- 因故不能工作 院南校区学生会副主席协助主席负责学生会的日常工作，在主席因故不能工作时，主持学生会全面工作。 人大常委会主任因故不能工作或者缺位的时候，根据主任会议提名，由本级人大常委会在副主任中决定一名代理主任。 人大常委会秘书长因故不能工作或者缺位的时候，根据主任会议提名，由本级人大常委会在人大常委会组成人员中决定一名代理秘书长。 第十条在省长、省高级人民法院院长、省人民检察院检察长因...
- 外因不能工作状态 外因不能工作状态
- 外因不能工作时间 外因不能工作时间
- 我不能胜任这工作 我不能胜任这工作。
- 我们不能继续在室外工作 因为现在下雨（雨雪） ，我们不能继续在室外工作。
- 既不能创造也不能消灭 从以上提到的事实我们可得出能量既不能创造也不能消灭的结论。
- 健康护理工作者 “美国军方调查研究了对这个现役军人和他家族后来的接触者的牛痘苗的管理，以决定是否要筛查和修改训练实习方案， ”跟踪的社论报道， “健康护理工作者对待牛痘性湿疹、全身性种痘反应或进行性牛痘感染者应该随访给予接触警惕直到患者痂分离。
- 健康家园科普工作站 此项活动由卫生部、国家中医药管理局组织发起，?年来总投入逾,)))万元，在(.个省城市建起!健康家园科普工作站”，为千家定点医院免费制作了千套科普宣传栏和健康教育书架，出版+/种健康教育丛书，免费发放健康教育处方?))万张等。
- 工作场所健康促进 第六，建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。 2、为健康保险公司的团单客户提供健康风险管理服务，包括：工作场所健康促进以及基于个人健康危险因素干预的远程跟踪指导服务。 ??与山东潍坊供电公司合作，开展了企业“三位一体”人力资源健康管理服务项目合作，获得了我国首例“企业工作场所健康促进”成果，为我国大型国企开展人力资源健康与生产力管理提供了榜样。 2、为50人...
- 工作环境与健康 办公综合征研究专家奈杰尔?罗伯逊提醒职员们必须高度重视自己的工作环境与健康的关系。 水平、部门分布机构、居住条件、工作环境与健康状况既影响到整个生产和基础设施的建设与正常运转，本身也受这些外部环境的影响。
- 工作过度对健康有害 工作过度对健康有害。
- 健康与健康体检 《健康与健康体检》还对体检过程中重大异常结果的进一步检查、治疗的选择给予了指导。 《健康体检相关知识问答》以简明扼要、通俗易懂的问答形式，介绍了健康与健康体检的基本知识、常见疾病的病因、临床特点以及健康指导等。 《健康与健康体检》内容涉及健康及健康体检的基本知识，临床体检项目、检验项目介绍及异常结果分析与指导，常见心电图分析与指导，体检常见疾病的...
- 健康教育与健康促进 六、健康教育与健康促进。 （十一）公共场所健康教育与健康促进。 社区健康教育与健康促进工作模式的研究 《健康教育与健康促进教程》共分三大部分。 从医疗制度改革看健康教育与健康促进的作用 健康教育与健康促进专业技术人员培训率达100%。 （七）深入开展城镇社区的健康教育与健康促进。 宁夏基层健康教育与健康促进社会动员工作现状及对策 第1章介绍健康教育与健康促进的概念、内涵及其...
- 不要非要等到一份最好的工作，才要开始工作 不要非要等到一份最好的工作，才要开始工作。
- 在正常工作时间以外工作 答：用人单位安排员工加班,应按下列标准支付员工加班工资： ( 1 )安排员工在正常工作时间以外工作的(即班后加班) ,按不低于本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付; ( 2 )安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付; ( 3 )安排员工在法定休假节日工作的,按不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
