劳动价值整合论造句

• 劳动价值整合论    在几十年对劳动价值论的学习研究和探索的基础上，运用马克思的基本理论和基本方法，提出了“劳动价值整合论”或者叫作“商品价值整合论”的创新见解。 本书的上篇，主要是研究“劳动价值整合论”的基本理论问题，并提出了“不变资本”的价值变动和科学技术是创造新价值的巨大源泉等创机关报见解；本书的中篇，主要是研究社会主义市场经济中“商品价值整合”的基本要素和社会条件问题，力求使理信纸与实践...
• 劳动价值论    在马克思主义劳动价值论的严谨论述中，工人是一切价值的源泉。 现代激进经济学渊源于李嘉图（与劳动价值论），并从马克思学说中获得武器。 劳动价值论争论的辨析 劳动价值论研究十年综述 关于劳动价值论争论的思考 正确认识价值是深化劳动价值论的前提 论深化马克思劳动价值论的方法 关于马克思劳动价值论争论的若干问题 深化对劳动和劳动价值论的认识 正确理解马克思劳动价值论的约束条件 关于...
• 现代劳动价值论    现代劳动价值论应当成为经济法的重要理论基础 写作了本书，力求从现代劳动者经济意识的概括和经济矛盾的分析中，形成了对现代劳动价值论的规定。 正是这一点，要求我们继承马克思劳动价值论的基本精神和原则，探讨现代劳动者素质技能及劳动方式，并对劳动者的社会地位，即其经济政治权利进行分析，由此而规定现代劳动价值论。 本书内容分为：第一章劳动价值论是劳动者的经济观、第二章马克思的劳动价值...
• 价值链整合管理    ERP与价值链整合管理是相辅相成，缺一不可的。 离开ERP，价值链整合管理就失去了运作的基础；相反，离开价值链整合管理来建设ERP，ERP也不会成功。 企业管理的重点要放在价值的驱动上，努力使价值链上每项活动都能增值，基于ERP的价值链整合管理正是贯彻了这一核心思想。 对价值链整合管理的目的，是把管理者的决策重点放在价值的驱动因素上，从而使企业各...
• 纵向整合和横向整合    纵向整合和横向整合
• 创造性劳动价值    但不包括“创造性劳动价值”。 可以复制，但复制出来的，就失去创造性劳动价值属性。 需要说明的是，不可复制的脑力劳动价值不属于该价值范畴，而应当把它划归“创造性劳动价值”里。 几年来，国家通过深化收入分配制度改革，制定技术、管理等生产要素参与分配的政策，以充分体现科技人才的创造性劳动价值。 为了稳定教师队伍，学校坚持事业留人和待遇留人的用人机制，让教师的创造性劳动价值得到体现...
• 劳动力商品价值    劳动力商品价值的品质构成现实研究 劳动力商品价值具有特殊的交换形式，劳动力商品与其消费者之间的关系同其他普通商品不一样。 劳动力商品价值具有特殊的结构劳动力商品的价值有一个最低限度或者说最小限度，而其他商品则没有这个限度。 劳动力商品价值具有特殊的交换形式普通商品的交换必然会发生所有权的转移，而劳动力商品的交换，并不发生所有权的转移。 劳动力商品价值量具有特殊的构成劳动力商...
• 劳动力使用价值    定义：同其他商品一样，劳动力商品的使用价值也是在消费过程中实现的，劳动力使用价值的消费过程，就是劳动过程本身。 另外，隐逸形态智慧成果，即储存于人脑中的意会性认知和知识，是特殊商品劳动力使用价值的重要部分，如技艺、诀窍、秘方、经验和专有技术等。 劳动力使用价值的消费过程就是劳动过程，劳动力的劳动过程能够创造价值，不仅能够创造自身的价值，而且能够创造比它自身价值更大的价值，这...
• 劳动力的日价值    假定一个经营皮鞋生产的资本家,他按照劳动力的日价值5元雇佣工人。 从上述例子来看，资本家按照劳动力的日价值支付给雇佣工人5元工资。 既然工资是劳动力价值或价格的转化形式,那么日工资、周工资、月工资就不外是劳动力的日价值、周价值、月价值的转化形式。 但是，在资本家看来，他既然按照劳动力的日价值支付了工资，劳动力一天的使用价值就归他所有，由他支配；他完全有权要工人在一个工作日内...
• 劳动力的价值    人力资本是以赢利为目的，投入生产经营的劳动力的价值。衡量人力资本的价值应以它在价值生产中的贡献为依据。 马克思提出了科学的按劳分配理论，以按劳分配作为社会主义个人消费品分配的基本原则。其理论前提是社会主义高级阶段的一般经济条件：建立了全社会范围内统一的生产资料公有制，实现了全社会严格的计划经济等。通过对马克思恩格斯按劳分配理论的重新考察，认为按劳分配的目的与所...
• 劳动力价值    试论工资报酬的劳动力价值决定论 按劳动力价值分配具有重大的现实意义。 按劳动力价值分配体系与我国个人所得税制完善 关于按劳动力价值分配与其它分配方式关系的探讨 按劳动力价值决定工资并不意味着按劳分配 论马克思的劳动力价值构成理论框架的开放性 按劳动力价值决定工资与按劳分配根本矛盾 农户劳动力价值低，新提出的“农作日效益”指标可直观显示。 摘要在社会主义市场经济...
• 劳动价值    在马克思主义劳动价值论的严谨论述中，工人是一切价值的源泉。 现代激进经济学渊源于李嘉图（与劳动价值论），并从马克思学说中获得武器。 坚持和发展马克思劳动价值论 劳动价值论争论的辨析 合理解释马克思的劳动价值理论 对劳动价值理论几个问题的新认识 深化劳动和劳动价值理论研究 劳动价值论研究十年综述 马克思的劳动价值理论与当代现实 关于劳动价值论争论的思考 正确认识价值是深化劳动...
• 劳动价值理论    对劳动价值理论几个问题的新认识 深化劳动和劳动价值理论研究 马克思的劳动价值理论与当代现实 劳动价值理论应当与时俱进 马克思劳动和劳动价值理论的再思考 劳动和劳动价值理论研究述评 创新劳动价值理论的思考 对劳动价值理论的深化认识 对劳动和劳动价值理论的几点新思考 新形势下对劳动价值理论的再认识 深化对社会主义劳动价值理论的认识 劳动价值理论的系统分析 劳动价值理论的深化认识...
• 劳动价值说    那么,社会发展的根本动力是什么呢?本文坚持劳动价值说,认为劳动是财富以及社会发展的源泉。 为此,我们提出了有效劳动价值说这一新见解,该理论认为,只有凝结在商品中的有效劳动才是价值的真正源泉。 但是,我们主张的并不完全是传统意义上的劳动价值说,而是由此发展而来的有效劳动价值说;强调,价值的真正来源是有效劳动,而在社会化生产中,劳动的有效程度与劳动间的协调水平密切相关。
• 广义非劳动价值    包括“狭义非劳动价值”和“广义非劳动价值”。 与人类劳动缺乏联系、关系，或压根就不存在关系，而人类又能获得的自然力，规定为广义非劳动价值。 比如，在自然状态下的那些阳光、雨露、土壤、空气和自然风光等物质形式所具有的价值就属于广义非劳动价值。 广义非劳动价值已经具有了“非劳动价值”的部分特征，但不属于“非劳动价值”，因为毕竟是劳动创造或者说是它们是劳动的产物。
• 广义劳动价值    广义劳动价值论 狭义劳动价值中，也由“广义劳动价值”成分，后者是由其发展而来的。 由于与“广义劳动价值”对应，所以被称为“狭义劳动价值”，否则便称为“狭隘劳动价值”。 本书综合运用经济学、环境与资源科学、管理学等多学科理论与方法，围绕非再生能源资源价值决定、开发中的自身价值折耗及外部生态环境成本的测算方法和补偿机制进行了分析，构建了能源资源价值决定的广义劳动价值论，确定了非...
• 整合论    多元整合是心理教育的新视野。整合论心理教育是心理教育的新范式。 意见整合论坛公布优化海滨研究构想阶段的结果 在界定新资源的内涵及其特征的基础上，提出了竞争优势资源整合论，分析了企业资源整合四维度，阐释了企业资源整合策略安排。 本人认为语文教育急需一次大整合，通过整合，使众多的语文研究成果在语文系统中实现准确定位，从而优化语文教育系统的整体功能，并从中探究语文的真实本体。本文...
• 新劳动价值理论    创新劳动价值理论的思考 《新劳动价值理论》论述了劳动的价值理论。 《新劳动价值理论》成书于1971年秋，英文版于1984年出版。 曾出版主编教材、译著及参编的手册有：《环境工程概论》（教材，中国建筑工程出版社，1986年）、《环境保护工程》（教材，湖南大学，1983年）、《工业通风设计手册》（译著，中国建筑工业出版社，1987年）、《工业防尘手册》（劳动人事出版社，1989...
• 狭义非劳动价值    如此，怎么能说是“狭义非劳动价值”？ 包括“狭义非劳动价值”和“广义非劳动价值”。
• 狭义劳动价值    狭义劳动价值中，也由“广义劳动价值”成分，后者是由其发展而来的。 由于与“广义劳动价值”对应，所以被称为“狭义劳动价值”，否则便称为“狭隘劳动价值”。
• 非劳动价值    如此，怎么能说是“狭义非劳动价值”？ 包括“狭义非劳动价值”和“广义非劳动价值”。 与人类劳动缺乏联系、关系，或压根就不存在关系，而人类又能获得的自然力，规定为广义非劳动价值。 比如，在自然状态下的那些阳光、雨露、土壤、空气和自然风光等物质形式所具有的价值就属于广义非劳动价值。 广义非劳动价值已经具有了“非劳动价值”的部分特征，但不属于“非劳动价值”，因为毕竟是劳动创造或者...
• 马克思劳动价值学说    现代经济学出现以上悖论主要是无视马克思劳动价值学说的结果。 这个绝无仅有的问世经历毫无疑问地左右了后人对马克思劳动价值学说的理解。 马克思劳动价值学说揭示了价值与价格的本质，为阐明价格运行的现象提供了科学的依据。 假如《资本论》四卷在当时能够同时全部问世，或许后人对马克思劳动价值学说不会产生这么多误解，也不会有这么多疑义。 主要科研方向为政治经济...
• 劳动分工论    按亚当?斯密的劳动分工论,“分工越细,效率越高”,越能获得规模经济效益。 在《社会劳动分工论》中把集体表象定义为“一般社会成员共同的信和情感的总和。 主要著作有：《社会劳动分工论》、《社会学研究方法论》、《宗教生活的基本形式》等。 的实证主义哲学和法国社会学家E.迪尔凯姆在《社会劳动分工论》（1893）中所阐述的社会连带主义理论。 建立在几百多年前英国政治经济学家亚当?斯密...
• 劳动合同法专论    《劳动合同法专论》内容共分为九章。 《劳动合同法专论》的完成，不求流传于世，仅算是对这些年来辛苦工作的一种总结。
• 劳动合同法论    出版有《劳动合同法论》、《劳动争议处理教程》、《工会干部培训教程》等多部教材和著作，发表了《我国劳动立法与劳动者权益保障》、《三方机制在中国的建立、发展和完善》等学术论文五十余篇。