员工造句

• 26个策略留住核心员工    《26个策略留住核心员工》能够帮你构建一个有活力的、健康的公司。
• a类员工    这一点，对A类员工也不例外。 连续7年综合考评为A类员工。 也占15％左右，不过位于A类员工的另一端。 显然，A类员工是企业最有价值的人力资源。 沟通对于企业提高A类员工的忠诚度具有重要的意义。 同时，A类员工的特点，决定了其对自我发展的更高需求。 韦尔奇认为，A类员工得到的奖励应该是B类员工的二到三倍。 关于“专家型”的A类员工，定义很多，“仁者见仁、智者见智”。 A类员...
• b类员工    而位于两者之间的，我们称之为B类员工。 而位于A类和C类之间的，我们称之为B类员工。 对B类员工，每年也要确认他们的贡献，给予奖励。 B类员工是公司的主体，也是业务经营成败的关键。 同时，B类员工流动性小，是企业稳定发展的中坚力量。 韦尔奇认为，A类员工得到的奖励应该是B类员工的二到三倍。 B4则是B类员工中一般员工，相对能力较弱并且业绩不够突出的员工。 排名最后的10%B...
• c类员工    对于C类员工．什么都不应当得到。 C类员工总是不赶趟，需要不断督促。 C类员工是指那些不能胜任自己工作的人。 其次，C类员工占据了其他员工的上升通道。 这个过程里，企业必须赶走企业里的C类员工。 另外，管理层中的C类员工降低了团队的整体素质。 切实可行、不空泛的指导可以帮助C类员工提高绩效。 这些可以有效的焊接起C类员工和企业间的友谊桥梁。 要识别C类员工，公司要建立明确的...
• 一线员工    将股东价值最大化也不是可以激励第一线员工的目标。 能与一线员工及时沟通，同时也将上级的指令及时传达。 职业称号范围从一线员工到总经理，包括著名的cha ?行业经验与教育相结合的注册饭店高级职业经理人。 特别是近几年，随着内退员工的增加，一线员工技能偏低的问题更为突出，因此如何在企业内部建立起一套行之有效的一线员工激励机制，至关重要。 从全球企业管...
• 与员工合作    对北京电力国际公司这样一个典型案例进行了解剖式的研究，进一步将理论与实践相结合，并得出本文的结论：中国企业对知识型员工激励必须转变观念、坚持以人为本，结合员工需要和企业实际推行全面薪酬战略，促进人力资本与财务资本的共同增值，最终实现企业与员工合作的双。
• 与员工有关连的开支    与员工有关连的开支分目 38亿元，其中26 . 09亿元用以支付员工薪酬及津贴和与员工有关连的开支， 14 . 41亿元用于部门开支， 1 个人薪酬和与员工有关连的开支，包括公务员的薪金及津贴和其他与员工有关的费用。部门开支和其他费用是部门日常运作开支。 年内，本署的开支合共39 . 42亿元，其中23 . 94亿元用以支付员工薪酬及津贴和与员工有关连的开支， 11 二零零...
• 与员工沟通的108个方法    本书作者真诚的将《与员工沟通的108个方法》一书奉献给所有的成功人士。 善有《你凭什么拿高薪》《你在管理上最可能犯的101个错误》《与员工沟通的108个方法》《成为公司最受欢迎的人》等畅销书，获得社会各界的广泛认可和关注。
• 世界500强企业员工精神    《世界500强企业员工精神》是培养卓越员工的必备读本。 《世界500强企业员工精神》揭秘世界500强企业员工管理精髓。 《世界500强企业员工精神》通过对世界500强企业的职场文化进行大量的调查，总结出世界500强企业共有的21条员工精神，这些员工精神对员工在日常工作中，如何改善工作状态，提高工作效能以及提升自身的能力和实现自我的价值，有重要的借鉴意义。
• 中软国际准员工    “中软国际准员工成长计划”将中软国际对准员工的培养标准化。 “中软国际准员工成长计划”力求保障和促进大学生就业，并促进软件产业的整体发展。 中软国际准员工成长计划旨在以此来降低中软国际人力资源成本和人力招聘环节，为新一轮高速发展提供人才的解决方案。 “中软国际准员工成长计划”的实质内容是，企业将培训更加深入校园之中；对学员以面向企业需求的“准员工”方向进行组合技能的培训，专...
• 中国员工福利规划师    一般而言，中国员工福利规划师更适合团体保险销售人员。 6．目前“中国员工福利规划师”是以考试为主，辅以培训课程。 “中国员工福利规划师”是目前唯一的针对员工福利的专业资格证书。 资格名称同样是“中国员工福利规划师”加以中级资格和高级资格的区分。 “中国员工福利规划师”的知识体系主要是针对现阶段团体保险市场转型所设计。 “中国寿险理财规划师”及“中国员工福利规划师”是金融理财...
• 九型员工    《九型员工》揭示的是中国员工的本质性格。 经过十余年的行业探索及理论研究，总结出了中国式员工所特有的职业特性，并依此分类，归纳为“九型员工”。
• 五星级员工    五星级员工都有哪些服务秘诀？ 《五星级员工是这样诞生的！ 是因为它们的员工都是五星级员工。 五星级员工，是世界500强企业员工培训的终极目标。 造就五星级员工，是世界500强企业员工培训的终极目标。 《五星级员工:白金版》内容简：世界500强企业为什么能够成功？ 四星级员工834名，五星级员工114名，首席员工50名，基本上形成了素质金字塔构架。 五星级员工的素质有几个共同...
• 五星级员工:白金版    《五星级员工:白金版》内容简：世界500强企业为什么能够成功？
• 人员，员工    和施工人员，员工近10000余人。 公司现已拥有700多名资深软件技术人员，员工本科比率90%，平均工作年龄4.5年。 公司座落在东莞清溪镇铁松工业区，有资深工程研发和品质管理人员，员工500多人。 公司拥有一批经验丰富且充满激情的管理、营销、研发、客服人员，员工总数近500人。 公司拥有一批专业技术人员，员工本科以上学历占30%，将不断提供技术一流、符合市场的新产品。 现...
• 他代表全体教职员工讲了话    他代表全体教职员工讲了话。
• 企业员工持股信托    企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票，且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会，除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回。
• 企业员工的团队精神    我们的活动即可以挑战自我，又可以促进公司员工的有效沟通，增进了解，建立自信和信任，有助于企业员工的团队精神培养和团队建设。 依靠科学、规范、现代化的管理体制，发挥企业员工的团队精神，致力于房地产产业的开发经营，取得了行业同仁瞩目的业绩，荣获新乡市消费者协会“诚信单位”的荣誉称号。
• 企业员工心理援助    门诊部副主任和体检中心主任，丽水市心理协会理事、企业员工心理援助委员会委员。 面向社会提供个体咨询、团体咨询、教育咨询、企业员工心理援助计划（EAP）等多方位的心理咨询服务与辅导。 3.企业员工心理援助项目（EAP）向其员工免费提供的专业的、带有福利性质的，并且能够绝对保障隐私的咨询项目。 心理咨询中心提供门诊心理咨询与治疗、电话理咨询与治疗、网络视频心理咨询与治疗，以及企...
• 企业安全员工作指导    《冶金企业安全员工作指导》叙述简明扼要，内容通俗易懂，并配有一些事故案例。 《冶金企业安全员工作指导》由谢振华主编，王璐明、朱灿灿、耿振、韩文书、徐昊参与编写。 《冶金企业安全员工作指导》可作为冶金企业安全员安全生产教育培训的教材，也可供从事冶金企业安全生产工作的有关人员参考、使用。 《冶金企业安全员工作指导》内容包括安全生产基础知识，安全生产法...
• 优秀员工    饭店企业优秀员工流失探源与对策研究 助长者起居，优秀员工获表扬 拥有一批专业的优秀员工，可以提供周到的服务。 氖灯公司优秀员工专. 他们同样得到了一个发现未来优秀员工的机会。 二不以硬件设施自豪，以软件优秀员工自豪 酒店每年分批选送“优秀员工”到外地酒店和学校进行带薪培训学习。 管理层重视有效率的资源调配，并特别著重于聘请及保留优秀员工。 优秀企业给优秀员工创造机会，优秀员...
• 优秀员工手册    《优秀员工手册》内容简介：我们正置身于一个急剧变革的时代，由美国次贷危机引发的全球金融危机已经影响到了我国的实体经济，有的企业破产，有的企业以裁员、降薪来应对。
• 优秀员工的14堂必修课    《优秀员工的14堂必修课》内容简介：很多员工常常发出这样的感慨，同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？
• 优秀员工的50个习惯    优秀员工的50个习惯（有现货）由天下书城book3721.cn网上书店负责网上销售。 优秀员工的50个习惯（有现货）将优秀员工的良好习惯一一列出，对其特点及作用作了精辟的分析，结合大量经典实例，有针对性地提出了培养优良习惯的方法和窍门，相信肯定会对您有所裨益。 优秀员工的50个习惯（有现货）讲述了成就优秀员工的50个习惯，对其特点和作用进行了精辟的分析，并结合大量经典实例，...
• 优秀员工心态总动员    丁川，畅销书作者；长期致力于人力资源与职业管理的研究实践，曾著有：《敬业就是硬道理》、《珍惜工作为了谁》、《优秀员工心态总动员》等畅销作品；其著作被众多大型组织指定为员工培训示范教材。