实际工资与货币工资造句

• 实际工资与货币工资    不仅如此，他还否定了传统经济学认为可以保证充分就业的工资理论，认为传统理论忽视了实际工资与货币工资的区别，货币工资具有刚性，仅靠伸缩性的工资政策是不可能维持充分就业的。
• 实际产品工资    实际产品工资
• 实际工资    第二章曾经论述刚性的高实际工资会增加失业。 工资指数化使实际工资不能很快地根据贸易条件的变化得到调整，并且使通货膨胀更加难以压低。 目前的实际工资，仍处于七十年代中期的水平。 然后他们提升商品价格以冲销这部分成本，因此实际工资的提高只是对雇员们的欺骗。 实际工资下滑和生产力轻度上扬同时造成了单位劳动力成本持续下降。 实际工资下降以及生产率温和上扬一起造成单位劳动成本的持续下...
• 实际工资指数    职工平均实际工资指数是反映实际工资变动情况的相对数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。
• 实际工资收入    随着实际工资收入差不多增长3 % ，消费将会保持坚挺，经济也将会从第三季度的暂时滞顿反弹回来。
• 实际工资率    假设：在现行实际工资率下实现了充分就业的瓦氏均衡。 工资率差异是实际工资率与计划工资率之差乘上实际工时。 式中，w表示城市实际工资率，π表示就业概率，r表示农村平均实际收入。 1、世界经济面对着诸如能源价格或国际货币系统的突变、实际工资率的迅速提高等较大的冲击。 价差是指实际工资率脱离标准工资率，其差额按实际工时计算确定的金额，又称为工资率差异。 首先，世界经济面对着诸如能...
• 平均实际工资    职工平均实际工资指扣除物价变动因素后的职工平均工资。 职工生活费价格指数比上年上升3.5个百分点，扣除价格因素，职工平均实际工资增长6.7％。 职工平均实际工资指数是反映实际工资变动情况的相对数，表明职工实际工资水平提高或降低的程度。 去年职工生活费价格指数为1 08.6％，比上年上升3.5个百分点，扣除价格因素，职工平均实际工资增长6.7％。 我国就业形势稳定职工工资提高...
• 平均货币工资    到2001年底，中国城镇职工平均货币工资达到10870元，是1978年的16 . 3倍，扣除物价因素后，职工实际平均工资水平年平均递增5 . 5 。
• 货币工资    只有当货币工资移动时，不稳定才会出现。 换句话说，这不仅仅是关于货币工资方面的争执。 如果货币工资是有伸缩性的，它们特别可能会下降。 说真实工资之一般水准，定于劳资双方之货币工资议价--这种结论，并不是一望即知其为真。 货币工资率 说真实工资之一般水准，定于劳资双方之货币工资议价- -这种结论，并不是一望即知其为真。 根据理性预期理论,扩张性的货币政策差不多会立即使货币工资...
• 货币工资刚性    货币工资刚性成为凯恩斯主义解释宏观经济波动的理论基础。
• 货币工资率    “凯恩斯革命”对古典经济理论的“货币中性”与“两分法”观念进行了突破，这一突破使得凯恩斯“货币传导机制”中的利率具有充分伸缩性，而物价、货币工资率却至少在短期内呈“刚性”或“粘性” (即不易伸缩性) 。 具体分析这种不对称的伸缩性可知：利率本身及其受“货币市场供求”决定很重要；物价(及货币工资率)只是价格集合的一个组成部分而已；可用利率的“充分伸缩性”作为物价、货币工资率至...
• 85%的人应该涨工资    《85%的人应该涨工资》中介绍了中国人的工资为什么这么低？ 在《人民日报》、《光明日报》、《中国改革报》等报刊发表文章200余篇，在《人民网》、《新华网》、《光明网》等媒体发表文章500余篇，在部队内部出版教材5部（合编），出版《85%的人应该涨工资》《世界警察概览》《美国历届总统竞选辩论精选》《美国20世纪经典演讲100篇》等著（译）作10部，接受过多家报纸、杂志、电台、...
• nba工资帽    NBA工资帽的出处是根据NBA前一年的总收入，在nba，工资帽是最著名工资限制条款。
• 一般工资水平    这种理论也意味着，只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。 在确定分值的基础上，提出一系列等级，并参考社会上的一般工资水平的等级，来确定每个等级的工资水平和差别幅度。 （一）根据国家的一般工资水平，生活费用，社会保障福利和其它阶层人员的相对生活标准，最低工资要能满足职工和其家庭成员的生活需要。 但劳动的自然价格不是一成不变的，它将...
• 三联工资单    中科恒朝的PQ200工资单打印系统将工资单打印软件，三联工资单及针式打印机很好的结合在一起，实现了保密工资单的高效制作。
• 不足工资    基层农业科技人员人均只有经费1 70 0元，不足工资的5 0％，迫使相当部分科技人员弃技经商，以维持生计。 再说抓企业改革，企业扭亏增盈了，原来少部分工人不能按时领到或领不足工资，现在能发工资了，这本身就是促进稳定的措施。
• 业绩决定工资    读老友李羿锋先生新作《业绩决定工资》，欣然为序！ 《业绩决定工资》作者：李羿锋,著名管理培训专家，世界商务策划师联合会（WBSA）客座教授，深圳青年学院MBA导师，专栏撰稿人。
• 业绩工资    3．当个人考核得分小于50分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。 但和基本工资、生活费用调整或永久增加业绩工资无关。 可能包括常见的业绩工资、业绩奖金和业绩福利，也包括股票或利益共享计划等形式。 5．当单位（部门）综合考核分数小于60分时，N2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。 岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即将奖金)三个工资单元构成。 教学业绩与经...
• 个人计件工资    个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。 （2）集体计件工资的计算按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。 某生产工厂实行个人计件工资，某月完成定额工时为250小时，小时计件单价为4元，求其实得计件工资。 企业推行精益生产和抓团队建设必须废除个人计件工资制度，实行团队计件工资，并在企业管理咨询实际操作中取得成功的人。 梅奥他们对实验结果进行归纳，...
• 个人工资贷款    各个银行对于个人工资贷款的相关规定不尽一致，这里以民生银行“薪加薪”个人工资保证贷款为例，对个人工资贷款业务进行说明。
• 个人工资信用贷款    个人工资信用贷款是银行按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。
• 中国船员工资指数    “中国船员工资指数”（China Crew’s Salary Index，简称CCSI）是由航运在线倡导编制，由最广泛的船公司、管理公司、劳务中介机构以及船员群体共同参与的中国第一份船员行业工资指数。 中国船员工资指数编制小组秘书处设在航运在线，下设理事长单位一名、副理事长单位五名，以及理事单位若干名，以上单位全部作为CCSI指数的指标单位（即原始数据采集单位，同时也是理事...
• 争取提高工资    乔积极参加工人的斗争，争取提高工资和改善工作条件。
• 争取提高工资的斗争    日本自1954年开始的“春季争取提高工资的斗争”的简称。 1954年开始的“春季争取提高工资的斗争(春斗)”，实际上是工会组织从反体制运动向在资本主义体制下提高生活水平的目标转换。
• 事业单位工资制度    着手事业单位工资制度改革。 机关脱钩，人员实行岗位聘任制和事业单位工资制度。 全面完成政府机构改革，深化事业单位工资制度改革。 1、按照上级要求，认真实施机关事业单位工资制度改革。 分配制度改革有序开展，机关事业单位工资制度改革基本完成。 这九项措施是：切实加强机关、事业单位工资制度改革的监督、检查。 加快落实国家和自治区事业单位工资制度改革政策，进一步扩大事业单位内部分配...