等级列举式分类法造句

• 等级列举式分类法    M.杜威编制的有关综合性等级列举式分类法的著作。 ②传统的等级列举式分类法逐渐向分面组配式分类法方向发展。 等级列举式分类法(表)一般由编制说明、分类表和索引几部分组成。 中国人民大学图书馆集体编著，张照、程德清主编的等级列举式分类法，简称《人大法》。 类目是等级列举式分类法的主体和基本成分，其作用在于揭示具有共同属性的一组文献即同类文献。 等级列举式分类法（enumera...
• 分类和列举    随着心理语言学和英语教学法的发展，英语课外活动的价值为越来越多的学者和教师所关注，出现了不少有关课外活动的文章，但其主要内容多半仅限于对课外活动的内容和形式的分类和列举，在理论方面对课外活动在英语教学中的必要性、地位和作用尚未作全面、深入的探讨，而且实证性的研究做得还很不够，因而许多教师对课外活动的重要性缺乏深刻的认识，而且对于如何开展课外活动缺乏实际操作经验。
• 分面组配式分类法    分面组配式分类法可分为全分面分类法和半分面分类法两种。 ②传统的等级列举式分类法逐渐向分面组配式分类法方向发展。 发展成为一部大型的分面组配式分类法，米尔斯因此荣获国际文献联合会颁发的阮冈纳赞奖(1984)。 ，完全采用分面分类理论和组配方法,开了分面组配式分类法的先河,成为文献分类法发展史上的又一里程碑。 ①分面组配式分类法虽然类目较少，但能通过类目的组配表示众多的主题概...
• 盒式分类法    盒式分类法
• 文献分类法与主题法    主讲“文献分类法与主题法”、“连续出版物管理”、“信息产业概论”等课程。 论、信息资源建设、文献分类法与主题法、文献编目、文献检索、档案管理学、图书馆与档案馆管理、网站设计与维护、科技档案管理学、文书学、图书专业英语等。 图书馆学基础、图书馆管理、信息管理概论、信息用户研究、文献资源建设、文献分类法与主题法、文献编目、社会科学文献检索、科技文献检索、咨询与决策、信息市场学、...
• 优点列举法    优点列举法是一种逐一列出事物优点的方法，进而探求解决问题和改善对策。 列举法基本上有三种：属性列举法、希望点列举法、优点列举法和缺点列举法。 优点列举法：这是一种逐一列出事物优点的方法，进而探求解决问题和改善对策。
• 分类等级    工业余热术语分类等级及余热资源量计算方法 不同基因由于其进化速率不同，而适用于不同分类等级的系统发育研究。 为适应日新月异的园林市场需求，挖掘润楠属植物巨大的园林应用潜力，开展浙江润楠属内各分类等级的分化式样、亲缘关系及主要形态性状演变趋势的研究，探明该属植物的分布区域，探讨该属植物在园林应用中的可行性，具有十分重要的理论和实践意义。
• 列举法    全文除了文献法外，还采用了比较法、描述法、分析法、列举法和例证法等多种方法，使研究的问题全面而深刻。 本文采用列举法、案例分析法、对比法等方法,定性与定量地研究分析了如何加大反避税力度和反避税的对策,拓宽了国际反避税的研究内容。 文中主张用区位商确定现实的比较优势，采用列举法确定潜在比较优势；并从国际、国内市场走势中作总体把握四县比较优势。
• 属性列举法    然后改变或修改所有的属性列举法。 属性列举法(Attribute Listing Technique)是由Crawford于1954所提倡应用的思考策略。 属性列举法：（Attribute Listing Technique）是由Crawford于1954年提倡的一种著名的创意思维策略。 属性列举法即特性列举法也称为分布改变法，特别适用于老产品的升级换代。 列举法基本上有三...
• 希望点列举法    希望点列举法是由Nebrasa大学的克劳福特（Robert Crawford）发明。 列举法基本上有三种：属性列举法、希望点列举法、优点列举法和缺点列举法。 用希望点列举法进行创造发明的具体做法是：召开希望点列举会议，每次可有5-10人参加。 (4)对于希望点列举法用得到的一些“荒唐”意见，应用创造学的观点进行评价，不要轻易放弃。 希望点列举法的步骤是先决定主题，然后列举主...
• 按等级分类    他们把苹果按等级分类。
• 火花塞热等级分类    火花塞热等级分类
• 特性列举法    属性列举法即特性列举法也称为分布改变法，特别适用于老产品的升级换代。 这一基本原理的揭示，解放了人们的思想，一个创造力开发热潮很快在美国等发达国家兴起，一批创造学者创立了“智力激励法”、“特性列举法”、“形态分析法”等创造技法。
• 等级分类    另一个横贯这些等级分类有用的生态单元就是生命系统。 软木厚板.等级分类和包装 这在等级分类中未有体现。 新贷款等级分类制度 他们把苹果按等级分类。 铸钢件射线照相及底片等级分类方法 石油化工企业建筑抗震设防等级分类标准 自适应模糊神经网络在膨胀土胀缩等级分类中的应用 木材和木制产品的耐久性.用生物试验测定木材防腐剂的性能.第1部分:按危险等级分类规范 各等级间的比较有显著性...
• 缺点列举法    在缺点列举法的基础上产生了优点列举分析法。 缺点列举法以克服事物的缺点为目标，缺点消除，目的达到。 列举法基本上有三种：属性列举法、希望点列举法、优点列举法和缺点列举法。 常用的方案评价方法有：优缺点列举法、打分评价法、成本分析法、综合选择法等。 缺点列举法的步骤是先决定主题，然后列举主题的缺点，再根据选出的缺点来考虑改善方法。 缺点列举法：这是一种不断的针对一项事物，检讨...
• 风险专家调查列举法    风险专家调查列举法由风险管理人员对该企业、单位可能面临的风险逐一列出，并根据不同的标准进行分类。
• 分层式薪酬等级类型    分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。 分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些。 如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。 分层式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的；这种等级类型...
• 定位等级评价法    绩效考核计划做出来以后，要相应制定有关考核办法，常用的方法包括：排序法、平行法、关键事件法、硬性分布法、尺度评价表法、行为定位等级评价法、目标管理法。
• 宽泛式薪酬等级类型    宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以每等级的薪酬浮动幅度要大一些。 如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。 宽泛式薪酬等级类型：特点是企业包括的薪酬等级少，呈平行形，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是横向工作调整而提高的；这种薪酬等级类型在不成熟的、业...
• 岗位等级法    岗位等级法主要用于科层制企业和小企业中，简单易行，便于理解。
• 法兰等级    主法兰等级为600级或以下。
• 目标等级考评法    结合这个实例，我们将具体介绍一下目标等级考评法的操作步骤。 当级别只有一个的时候，目标等级考评法则成为特定的目标检核考评法，每个项目的考评只区分为达成或未达成。
• 等级式模型    詹姆斯?科纳(James Corner)指出：地球上的所有因子都存在于相互依存和互动的生态系统之中，它们瞬息万变且充满暂时性；同时系统中各因子之间的相互关系是无法用线型的、机械的等级式模型全面解释；其次个体因子在广泛范围内的活动能起到累积和叠加作用，从而逐步改变一个环境的形态。
• 等级式结构    这种互补凝聚力所产生的结构，是等级式结构。 这一模式要求将企业现有的等级式结构打破，从而不同的员工群体可以采用根本不同的聘用政策。 又过了几十亿年，中性原子在引力作用下逐渐凝聚为原星系，原星系聚在一起形成等级式结构的星系集团。 足轻队伍有两种组织形式，一种是等级式结构，一律由武士为队伍首领；另一种是火绳枪、弓箭与长枪三种作战群体组成的专门化的侧面部队。
• 等级排列法    等级排列法常被用来评定总体绩效。 等级排列法是最简单的绩效评定方法之一。 （1）等级排列法。 等级排列法是一种制作顺序量表的直接方法。 用对偶比较法和等级排列法可制作顺序量表。 顺序量表可以用等级排列法和对偶比较法来制作。 等级排列法有两种形式，即简单排列法和交替排列法。 等级排列法（Rank-order method）??是一种制作顺序量表的直接方法。 另外，等级排列法不...