角色压力的英文

• role stress

• "角色"英文翻译    role; part
• "压力"英文翻译    pressure; tension
• "角色" 英文翻译 :    role; part 反面角色 negative character; 正面角色 positive character; 扮演不光彩的角色 play a contemptible role; 你扮演哪个角色? what role [part] do you play? 他总是在争论中充当调停人的角色。 he always take the role of a mediator in any dispute
• "黑色压缩烟砖" 英文翻译 :    niggerhead
• "铝合金彩色压型板" 英文翻译 :    colorful alloy aluminium templet
• "天蓝色压克力发箍" 英文翻译 :    miu miu
• "出演……角色" 英文翻译 :    play one's part
• "大角色" 英文翻译 :    (the great act) yc; the great role
• "担任……角色" 英文翻译 :    play the role of
• "角色，作用" 英文翻译 :    role; rolle, die; -n
• "角色名" 英文翻译 :    role name; rolename; used_charname
• "角色篇" 英文翻译 :    characters; d4-6
• "角色区" 英文翻译 :    role zone
• "角色散" 英文翻译 :    angle dispersion; angular dispersion; angular dispersive
• "角色式" 英文翻译 :    role-based
• "角色象" 英文翻译 :    persona
• "任务，角色" 英文翻译 :    role
• "小角色" 英文翻译 :    bit part; cameo role; minor character
• "性角色" 英文翻译 :    sex role
• "演角色" 英文翻译 :    personation
• "以角色" 英文翻译 :    role
• "元角色" 英文翻译 :    classifier role
• "压力" 英文翻译 :    1.[物理学] pressure; tension 大气压力 atmospheric pressure; 外界压力 ambient pressure2.(制伏人的力量) overwhelming force; pressure 对某人施加压力 bring pressure to bear on sb.; 在舆论的压力下 under the pressure of public opinion; 他感觉到现代生活的压力。 he felt the press of modern life.; 压力锅 pressure cooker
• "角色代替角色代替" 英文翻译 :    displacement of role
• "〔美俚〕主要角色。" 英文翻译 :    top bracket

• The results showed that role stress , organizational justice and perceived organizational support were good predictors of job engagement and organizational commitment
  结果表明：角色压力、组织公平与组织支持感均对工作投入和组织承诺有较好的预测效力。
• Work - family conflict ( wfc ) is a particular type of interrole conflict in which the role pressures from the work and family domains are murually incompatible in some respects
  工作家庭冲突( wfc )是来自工作和家庭生活领域的角色间冲突的一种特殊形式。在这种双向性冲突中，某些角色压力是不相容的。
• Based on the results of a survey of 361 employees , a corresponding lisrel model was built to explore the effect of organizational justice , role stress , perceived organizational support and organizational commitment on job engagement
  摘要以361名企事业员工为被试，采用问卷法和结构方程建模分析方法探讨了组织公平、角色压力、组织支持感和组织承诺对工作投入的影响及其途径。
• This was confirmed by statistical examination , which revealed that organizational justice and perceived organizational support had an indirect impact on job engagement , organizational commitment mainly showed a direct impact , while role stress had both direct and indirect impacts on job engagement
  经检验，组织公平和组织支持感对工作投入产生显著的间接影响，组织承诺则主要表现为直接影响；而角色压力对于工作投入既有直接影响，又存在间接影响。