因人设岗造句

• 中，当在人才市场上找不到完全满足岗位要求的人，或是为了充分发挥员工的个人能力，可以考虑采用因人设岗的原则。
• 从上面的论述可知，对于通用型和辅助型的人才可以因岗设人，而对于核心人才却要因人设岗，充分发挥核心人才的作用。
• 1、根据学校工作需要，按照学科的层次和结构，合理安排教师的工作，做到不因人设岗，要扬长避短，立足全局及尊重教师。
• 处于第一个层次的企业，面临的最大的问题是无序，通常会出现组织结构不健全，机构因人设岗的，权责不清和没有制度流程。
• 面对公众质疑，居巢区人社局负责人表示，他们设置条件不是照顾机关工作人员的子女，因人设岗，而是解决夫妻孩子两地分居的情况。
• 特别是党政领导干部岗位设置还没有纳入法制化轨道，人为因素比较多，随意性比较大，因人设岗、对应设岗、职能重叠的现象还比较严重。
• 规范中层干部换届制度，按照学校现有规模和办学层次，制订学校机构设置和中层干部配备标准，严格防范“因人设岗”或无正当理由长期不换届。
• 很多企业也存在因人设岗的现象，但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革减少阻力而做出的战术安排等特殊情况，而不是普遍状态。
• 人力资源是重要的核心能力要素，现代企业越来越重视人力资源管理，因此是因人设岗还是因岗设人这个问题困惑着越来越多的企业和人力资源工作者。