しがち造句

• 環境基準に対する認識の不一致により、異なる標準を選択しがちである。
  对环境标准的不同理解容易造成标准选择的差异。
• 支配的な被験者はアイコンタクトをしがちであった．
  支配性的被测试者容易进行目光接触。
• また，その協働の場において専門職は自分の領域に固執しがちで，サービスの受け手の視点を忘れがちである。
  而且，在协作的时候，专门知识容易禁锢在自己的领域，容易忘记服务接受方的观点。
• 地方行政はマスコミに敏感に反応しマスコミは，シカ問題とはシカ個体数問題であると短絡しがちである。
  地方行政对媒体反应过于敏感，而媒体又往往过于简单的认为鹿的问题就是其个体数目的问题。
• マニュアルが詳細になれば誰も憶えることができないから，裏マニュアルが発生し，そちらの方が発展しがちである。
  手册内容如果太详细谁也记不住，那么就会出现简略手册，而简略手册比较容易推广。
• 職員も管理者，理事者の姿勢にも問題があり，ＪＡの中でも婦人部の活動が停滞しがちであるのも現実である。
  职员既是管理者，又是理事者的姿态也是问题，ＪＡ中妇女部的活动处于停滞状态也是事实。
• 左図は通常バディリストに発生しがちな，グループになっていない関係（以降“バディリスト関係”という）である．
  左图是通常容易在好友列表中发生的，没有成为群的关系（以后称为“好友列表关系”）。
• 通常のテキストベースチャットでは，対話相手の状況がつかめないために，対話内容の前後や複数の話題の同時進行が発生しがちである．
  通常的基于文本聊天中，由于抓不住对话对方的状况，容易发生对话内容的相继和多个话题同时进行。
• 一般的に，身体的なあるいは感覚的な判断能力を持たない技術者は，知識を業務へ適用する際に基本的な部分での設計ミスなどを犯しがちである。
  一般来说，没有身体上或感觉上的判断能力的技术人员在将知识应用于业务时容易犯基础的设计错误等。
• 農業技術が未熟だった時代には，いつも食料は不安定で，次の収穫時期まで食料を持たせるための保存作業も失敗しがちだった。
  在农业技术还没有成熟的时代，粮食供给总是不稳定，为了就使粮食能维持到下一个收获期的粮食储藏也总是以失败而告终。
• しばしば研究者達は，ニュース報道機関の報道範囲と公衆意見の間を結びつける直接的原因を示すことが可能だという前提をしがちである。
  要揭示将新闻报道机构的报道范围和公众意见之间连接起来的直接原因是可能的，研究人员们往往容易以此作为前提。
• これはオントロジーを構築するユーザーにとって，オントロジー構築時に混同しがちな概念の相違点を明確にする，一種の概念化の指針を提供することになる．
  这对构建本体论的用户来说，是提供了一种将构建本体论时容易混同的概念间的区别明确化的概念化指针。
• そのためオーサは「制御弁」の下位概念として機能の対象に関して定義が詳細化されている「流量制御弁」，「液レベル制御弁」を定義しがちである．
  因此，作为“控制阀”的下层概念，常常会被操作者定义成在功能对象方面被详细定义的“流量控制阀”，“液体高度控制阀”。
• また，不足しがちな実測値を補完すべき定圧比熱に関する相関式の開発についても，一部の研究者によって遂行されつつあるが，実用段階に至るのはまだ先のこととなろう。
  另外，为修正容易偏小的实测值而进行的定压比热相关关系式的研究正在由部分研究人员开展，但距达到实用阶段还为时尚早。
• しかし，改善を個々の現場（開発プロジェクトや，それらを管理する事業部などの組織）の自主性に任せた従来型の方法では，次のような問題が発生しがちである．
  但是，把自主性都委任给进行改善的各个现场（开发项目或，对此进行管理的事业部等的组织）的以前的方法中，很容易发生下列那样的问题。
• これは，ラメリポディアの内側から高頻度にアクチンが伸長を開始する事実を明らかにするものであり，細胞先端に局在する分子機構ばかりに注目しがちな研究分野に，警鐘を鳴らした。
  这证实了丝切蛋白是从片状伪足内侧开始高频率伸长，在容易只局限于细胞顶端局部存在的分子机制的研究领域提供了一个崭新的视点。
• このように，開発者やフレームワーク保守者が見落としがちな暗黙の共通制御フローを見つけ，その制御フローをテンプレートメソッドに隠蔽することは，フレームワークの理解性の向上につながる．
  这样可以发现开发者或框架保守者容易忽略的共通控制流，将该控制流隐藏在模板方法中，从而有助于提高框架的理解性。
• １）母とのコミュニケーションが少ない子どもは，食に対する興味や活気が低く，幼稚園の先生の評価においても友達の嫌がることをしがちであるなどの傾向がみられた。
  １）与母亲较少进行沟通的孩子，对食物不怎么会产生兴趣、孩子本身也显得不够朝气，从幼儿园老师的评价中也会发现这类孩子容易出现讨厌朋友等不好的倾向。
• １節に述べたように従来は把握しにくかった社員の本音を人材評価指標として企業に導入するためには，このように伝統の定着しがちな企業文化にとってその本音が有する意義を明らかにする必要がある．
  正如在第一节所述，由于过去都将难以理解的职员的真心话作为人才评价指标被引进企业，因此对于这样容易固定传统的企业文化来说，有必要将其真心话的现有意义明确化。