マネージャー造句

• ＰＣｘおよびＱＣマネージャーはこれらの条件をみたす機能が備わっている。
  ＰＣｘ及ＱＣ的管理满足这些条件并具备该功能。
• 民間居宅介護支援事業所所属のケアマネージャー７０名が参加した。
  民间住宅保护支持事业所所属的７０名护士长参加了。
• またリスクマネジメント機関におけるリスクマネージャーの役割も大きいと考えられる。
  另外，认为危险管理机构中的危险管理的作用也很重要。
• 更にリスクアセッサーとリスクマネージャーとのコミュニケーションや意思疎通もきわめて重要となる。
  并且危险评估人员与危险经理的交流与沟通也极为重要。
• 中国上場企業の低い経営効率はマネージャーに適応する報奨制度の不足と強く関連している。
  我国上市公司治理效率低下与经理层激励机制缺失具有直接的关系。
• 養成される環境リスクマネージャーの能力として技能力，実践力，人間力を規定した。
  环境风险管理者的能力需要培养，规定了其技能、实践能力和人品等方面的内容。
• （ｐ．７３）この研究マネージャーのプロトコルの最初の部分は，多様性を確保するための方略と考えることができる．
  这个研究管理者备忘录的开头部分可以理解为确保多样性的策略。
• 当院では１９９８年２月に医療事故検討委員会を設立し，２０００年９月にリスクマネージャー制度を導入した。
  本医院１９９８年２月设立疗医疗事故研究委员会，２０００年９月实施了危险管理人制度。
• 現在はその後継組織である安全管理委員会と，本年４月に着任した専任リスクマネージャーを中心に活動している。
  现在以作为其后续组织的安全管理委员会和今年４月到任的专职危险管理人为中心开展着活动。
• 医師，看護師，臨床工学技師，理学療法士，訪問看護師，ケアマネージャーによる合同カンファレンスを強化。
  强化由医生、护士、临床工学技师、理疗师、家访护士以及护理支援专门人员组成的联席会议组织。
• Ｔ市ケアプラン指導研修事業の一環としてケアマネージャーを対象に手順書に基づくケアプラン作成研修を行うこととした。
  作为Ｔ市护理计划指导研修事业的一部分，安排进行了以护理负责人为对象的，以操作说明书为基础的护理计划制作研修。
• 院内スタッフが連携し在宅介護者の不安軽減，地域ケアマネージャー（以下ＣＭ）?関係機関との連携構築を目標に取組んだ。
  院内工作人员联合起来，努力把减轻在家护理者的不安，构建与地区护理管理人员（以下称ｃｍ）·有关机构的协作作为目标。
• インポートマネージャーが呼び出されるタイミングは，通常ｏｐｎ　ｆｉｌ（）によってファイルマネージャがリモート実身をオープンするときである．
  输入管理器被调用的时间，通常是通过ｏｐｎ　ｆｉｌ（），由文件管理器开放远程实际内容的时间。
• 本論文の結果によって、株権の集中程度は独立理事会の割合を下げ、またある程度にマネージャーと理事会という２職の結合を抑えることができることがわかった。
  文中结果显示：股权集中程度降低独立董事比例，在一定程度上却又抑制总经理、董事长两职合一。
• 日本における画期的な発明，発見を行なった研究グループに対して，詳細な研究を行なった［植田９９］は，次のようなある研究マネージャーのプロトコルを挙げている．
  对日本国内做出划时代发明、发现的研究团体进行详细研究的［植田９９］，举出了下列某研究管理者的备忘录。
• 従来の事故報告制度は，各部署からの事故報告書を５人のリスクマネージャーが分担して評価?分析し，重要事例のみを委員会に報告する体制であった。
  以前的事故报告制度为，６名危险管理者分管由各工作岗位提交的事故报告书，对报告书进行评估·分析，只把重要的事件向委员会报告。
• すなわち部署ごとの安全管理意識のレベルがそろわず，具体的な報告数にもばらつきがみられ，リスクマネージャーが所属する部署のみ報告が多い傾向がみられた。
  也就是说每个工作岗位的安全管理意识水平不相同，具体的报告数中也存在差别，出现很多风险管理者只对所属部门进行报告的趋势。
• 企業の経営効率を向上させるために、マネージャーの給与ベースの向上、給与システムの完備、マネージャー個人消費の公費負担、マネージャーの名声報奨などに注意しなけらばならない。
  提高公司治理水平，要注重提高经理层薪酬水平、完善薪酬结构、抑制经理层在职消费、重视经理层的声誉激励。
• 企業の経営効率を向上させるために、マネージャーの給与ベースの向上、給与システムの完備、マネージャー個人消費の公費負担、マネージャーの名声報奨などに注意しなけらばならない。
  提高公司治理水平，要注重提高经理层薪酬水平、完善薪酬结构、抑制经理层在职消费、重视经理层的声誉激励。
• 企業の経営効率を向上させるために、マネージャーの給与ベースの向上、給与システムの完備、マネージャー個人消費の公費負担、マネージャーの名声報奨などに注意しなけらばならない。
  提高公司治理水平，要注重提高经理层薪酬水平、完善薪酬结构、抑制经理层在职消费、重视经理层的声誉激励。