个性化人力资源管理造句

• 只有这样，才能一方面提高企业的核心竞争力，另一方面又大大降低本来就居高不下的个性化人力资源管理成本。
• 烽.火猎.头公司总经理认为个性化人力资源管理是指对于企业来说，企业必须尊重员工的个性化需求，对每?个员工实行具体的针对性极强的人力资源管理。
• 一段时间以后，企业的管理会对外界产生不可抗拒的依赖性，轻则企业本身管理水平下降，个性化人力资源管理不能得以正常实施，重则企业会因逐步丧失自己的核心竞争力而破产。
• 个性化人力资源管理的理论依据是：人与人之间在个性方面存在着本质的差异，不同个性的人对同一事物的反应不一；人的行为取决于需求，人的需求只有在可能被满足的情况下才会产生行动的动机。
• 个性化人力资源管理的一个核心特点就是尊重员工的个性，使企业的发展建立在首先是员工个人发展的基础之上；同时这种管理方法面对的主要是知识型员工，这些都使企业很难对员工实施有效的监督。