企业家才能造句

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企业家才能定价研究
企业中的组织粘性把关键员工和企业联在一起，并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。
认为企业家是东北林业发展的决定力量，企业家才能的发挥是东北林业发展的关键。
一方面它是我国明晰企业产权的有效途径，另一方面它也是一种提高企业管理人员积极性，并发挥企业家才能的机制。
他们的研究证明，在相对广泛的情况下，坚持生产效益是可取的，这意味著不应对生产要素（资本、劳动力、土地、企业家才能等等）课税。
随着现代企业组织的成长与发展，企业家才能逐渐独立于物质资本所有者，成为企业最稀缺的资源。
基于内企业家才能的假设与实证，本文界定了内企业家学习的含义，并探讨了内企业家学习的机理与过程。
现代企业是人力资本与非人力资本合作的结果，企业家才能作为独立可交易的要素与企业其他投入要素一样，构成企业的经济资源。
并购引起企业实际利用的资本、企业家才能、劳动力、政府环境等要素构成变化，从而导致企业的价值资产、人力资产、环境资产分别进行重组。
内企业家学习机理由微观作用机理(触发机理、内部化机理和外部化机理)和动态竞合机理构成，显示了内企业家学习与内企业家才能增长的联系。
用企业家才能造句挺难的，這是一个万能造句的方法
本文首先基于对内企业家特征? ?内企业家精神的分析，提出了内企业家才能是导致内企业家成功的关键的假设，并把内企业家才能分为内企业家知识、内企业家精神与内企业家能力三个维度，展开分析其内涵。
我国国有控股公司要持续、快速、健康地发展，对法人治理结构而言，必须完善“新三会”的作用，控制内部人控制；必须改造“老三会” ，协调新、老三会的关系；必须改革企业家形成机制，发挥企业家才能，以此来达到法人治理结构的有效运行。
研究表明：国有企业企业家的选择主体必须市场化；企业家才能的信号传递、识别与选择都必须在企业家市场才能有效进行；从效率角度来说，企业家市场选择机制选择企业家要优于国有企业企业家行政选择机制。
国有企业经营者激励约束机制不完善是当前我国国有企业普遍存在的问题，也是导致我国长期以来各种国企改革措施不力的主要原因。激励约束机制是人力资源管理的重要内容，主要研究怎样利用市场机制配置企业家才能资源，其目的是要把生产力中最活跃的因素“人”的力量最大限度地释放出来。
股份合作制企业的分配是按生产要素分配的，劳动力的“按股分红”是指劳动者凭借手中拥有的股份而获得分配收益的权利，而企业经营者的“按股分红”是指企业经营者凭借自己的企业家才能代理资本所有者管理企业，资本所有者让渡给他的分配收益的权利。
鉴于此，本文着眼于内企业家才能的增长，探讨了内企业家学习的问题，目的在于提倡和支持内企业家行为，为内企业家的学习和成长构建一个基础思维平台，以推动企业的持续创新与发展。