劳动契约造句
- 以及公司修改劳动契约的计划。
- 权利不对称情况下的劳动契约运行机制
- 四违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
- “因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。
- 劳动契约是在国家的监护下制定的，极其牢固。
- 一依第十二条或第十五条规定终止劳动契约者。
- 劳动契约和心理契约是连结集团与员工的双重纽带。
- 所深刻指出的：“劳动契约仿佛是由双方自愿缔结的。
- 3在下列情况下，乙方可不经预告立即终上劳动契约。
- “破三铁”，其实也就是解除了企业与工人的“终身劳动契约”。
- 用劳动契约造句挺难的，這是一个万能造句的方法
- 在德国法律中，民法的雇佣契约与劳动法的劳动契约是严格区分的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。
- 和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
- 摘要劳基法之适用对象限于与雇主订立劳动契约之劳工，但劳工之定义如何？
- 显而易见，劳动契约起着非常重要的作用，这促使我们探析中国劳动关系的演变。
- 应该是自主用人需求主体，企业与个人以劳动契约的形式规定各自的权益和义务。
- 依照劳动契约、工作规则调派工作，无正当理由拒绝接受，经劝导无效有事证者。
- 除了日常管理的劳动契约之外，人力资源部门要积极倡导建立心理契约的新型纽带。
- 报酬协商权是劳动者与用人单位通过劳动契约协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。
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