成就取向造句

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经理人员成就取向的多特征结构分析
成就取向型领导
上海市中学体育课学生成就取向相关研究
根据实证资料显示，新新人类依照其各项工作生活品质需求强度之不同，可将其划分为成就取向型、报酬取向型、以及保障取向型三种主要的类型。
3 .教练的内在价值及外在价值能有效预测其工作比重取向的变异量达18 . 1 % ，而其内在价值可以分别预测其工作认同取向及工作成就取向的变异量达38 . 3 %及3 . 6 % 。
本研究的初步结论是：第一、管理者责任心结构模型的主要维度包括：服务取向、管理技能、个人品德、有计划性、可依赖性和成就取向。本研究结论和国外研究结论既存在类似的维度，也存在不同的维度。
第二、运用回归分析的方法发现，服务取向和可依赖性对人际促进预测效果较好；服务取向、个人品德、有计划性对任务绩效预测效果较好；个人品德、有计划性和成就取向对工作奉献预测效果较好。
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其他语种

成就取向的英语：achievement oriented

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