激励强度造句

• （ 4 ）企业家努力水平是激励强度、监督约束力度及企业家自身动力性人力资本存量的函数。
• 这两种滤波器都能很好地去除观测噪声，对实际应用中可能发生的不正确估计观测噪声强度的情况，和不正确估计地震激励强度的情况，两种滤波器都是稳定可靠的。
• 从国外在该领域的研究成果来看，目前经营者年薪制设计的难点和重点集中在报酬结构的设计，即工资、奖金、期权收入的设计及比例、经营者业绩考核指标的选择、激励强度的实证分析和信息揭示效率的研究等方面。我国由于在市场竞争机制、公司内部法人治理结构、法律环境完善等方面存在缺陷，使得国有企业经营者的报酬设计除了上述各方面外，还须对经营者年薪制的实施对象、期权设计、内外环境进行分析。
• 而在研究了上述问题和解读了模型之后，则有必要运用前面的这些研究结论来具体研讨中国自己的事情，即具体实证地研讨中国国有企业改革中的激励与约束机制问题。在企业家报酬机制激励强度实证分析的基础上，分析国有企业激励约束机制的现状，并提出建立有效的国有企业激励约束机制的总体思路，最后对激励约束机制的核心问题? ?报酬激励约束模式设计作重点阐述。
• 针对611所人力资源状况、工程技术人员特点及飞机设计专业工程工作特点，提出以岗位为核心的岗位薪点设计方案和以个人业绩为核心的绩效分配设计方案，建立了以激励强度最大化为目标的线性规划数模，用单纯形法求解绩效奖酬，以形成一种激励强度大、内部公平合理、对外具有竞争力的薪酬管理模式，即实现员工与组织在此问题上的“双赢” 。
• 本文综合运用管理心理学、劳动经济学、运筹学等分析方法，在对人力资源管理、薪酬、激励等基本理论概括介绍的基础上，论述了薪酬的分类、决定机制、设计准则及薪酬激励的模型，探索分析了611所工程技术人员薪酬设计及其激励效果，分析了现行体制下激励强度弱等弊端及原因。
• 从国有企业经营者激励机制方面来看,国有企业经营者激励强度不足、激励方式单一;从国有企业经营者监督约束方面来看,内部监督约束机制不合理,外部监督约束机制不健全。
• 通过分析上市公司高级管理层薪酬激励、股权激励、控制权激励等三种基本方式,运用锦标赛理论,深入探讨各个董事、监事、高级管理人员之间薪酬激励强度、股权激励强度以及控制权激励强度的差异性。

• 激励强度的英语：excitation density