激励效应造句

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低保救助中的负激励效应初探
模型得到几个重要结果。首先是激励效应。
若用black - scholes期权定价模型计算，势必会高估股票期权的价值，进而高估其对经理人的激励效应。
摘要刻画了“公司+农户” ，风险合同，运用一个风险投资徵税模型解释了合同对农户的激励效应。
第4章财政分权的外部激励效应。探讨财政分权对于经济增长和经济效率的激励作用。
区分股票期权成本与股票期权价值非常重要，这是研究股票期权激励效应与绩效的基本前提。 2 、从一个新的角度研究股票期权激励合约。
再接着，本文对上市公司经营者激励制度上的缺陷与经理股票期权问题进行了研究，就经理股票期权的理论基础及其激励效应进行了评述。
股票期权实际上是由公司制定并与其高级管理人员签订的一种长期报酬激励合约，我们分别从经理和公司两个方面研究股票期权的激励效应与绩效。
摘要由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用，传统的岗位薪酬制度的激励效应存在很大缺陷，因此有必要建立一种全新的薪酬制度，使薪酬的激励达到最大化。
现有文献仅是基于经理报酬与公司业绩的关系研究股票期权对经理的激励效应，而本文还从另外一个新的角度? ?公司的角度考察股票期权合约的绩效。
用激励效应造句挺难的，這是一个万能造句的方法
把组织和个人的目标尽可能地有机融合到一起，从而产生更大的激励效应，推动组织和个人同步发展，最终实现组织目标。
4 、加入wto对外商直接投资的激励效应将大大超过抑制效应，将在总量和结构上对中国引进fdi产生进一步的促进作用，贸易替代投资的现象并未产生。
但是，由于国内思想意识的局限、法制建设的滞后、各类市场培育的不完善，以及对于股票期权制度本身的认识不全面，这些企业在尝试过程中遇到了很大的障碍，其激励效应并未能够充分体现。
本文最后总结了我国股权激励存在的问题并提出了对策建议，对参与制订的《 hy股份有限公司股权激励计划》进行了详细介绍，总结了该计划的设计思路、激励价值和激励效应。
本文在三个方面力图创新： ( 1 )用制度经济学的观点和交易费用理论解释风险资本市场的产生； ( 2 )采用系统方法和对比方法，分析不同模式下的风险投资管理机制的有效性； ( 3 )采用市场声誉模型，从严格逻辑意义上证明了风险投资中分阶段投资的激励效应。
进入20世纪90年代以后，经理股票期权作为企业一项新的金融创新工具和激励机制，已在美国大多数上市公司得到了成功的实践和推广。由于具有巨大的激励效应，经理股票期权制度逐渐被世界其他国家的企业采用，形成了一股推行股票期权计划的世界性潮流。
4 、运用系统工程的方法，系统研究了经理股票期权的理论基础、激励机制、激励效应、合约绩效以及最优股票期权合约的确定等有关股票期权激励问题的各个环节，对股票期权激励合约的分析与设计具有一定的参考价值。
分析融资结构的“激励效应” 、 “信息传递效应”及“控制效应” ，有利于我们了解二者之间的内在联系，从而建立公司治理的“金融观” ，即通过融资结构的优化实现公司治理的改进。
股票期权制对企业目标的影响分为五个方面，它们分别是股票期权制的激励效应、筛选效应、风险偏好增强效应、留人效应和制度成本效应，五方面效应综合作用的结果共同决定了股票期权制的效率。
指出要拓展企业发展的空间，营造稳定的企业环境；完善淘汰机制，加强人才流动；工作丰富化，加强员工工作创造性；充分授权，提高员工参与感；宽容式管理、弹性工作制度，为员工创造宽松的工作环境；建立知识共享机制，加速人才培养；完善具有激励效应的薪酬福利制度；加强对员工职业生涯管理的引导；建立系统有效的培训制度。