隐性激励造句

• 信贷风险控制中的显性与隐性激励机制分析
• 但是隐性激励在激励效果上，也并非一“隐”就灵。
• 但是，企业隐性激励是一种非正式的激励制度安排。
• 而且，企业隐性激励要充分发挥作用必须具备一定的必要条件。
• 15、“非完全竞争条件下的隐性激励”，《教学与研究》2007年第4期。
• 企业显性激励理论和隐性激励理论从不同角度探讨企业中的激励问题。
• 声誉模型告诉我们，隐性激励机制可以达到显性激励机制同样的效果。
• 以下一些做法就是常常被经理人员忽略的对员工进行隐性激励的手段。
• 摘要本文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐性激励。
• 另外，外部隐性激励也是激励约束机制的一小部分，并对显性激励措施产生影响。
• 但是无可否认，这些隐性激励工具的运用已成为某些企业获得超额利润的源泉之一。
• 总之，这种隐性激励的效果模糊，既不能有效激励绩优者，也不能有效激发绩差者。
• 因此，意识形态与组织文化所构成的隐性激励，可以有效约束或减缓“奥尔森困境”。
• 隐性激励，是指在公开的显性收入的之外，采用非公开的隐蔽收入进行激励的一种方式。
• 隐性激励体系的突出缺陷决定了隐性激励体系不可能长期存在，任何组织都应谨慎使用。
• )最小化的补偿性契约安排，而是放宽视野，积极开拓企业内外部的各种隐性激励资源。
• 根据激励实施的直接性与间接性的区别，对雇员的激励可以分为两种：显性激励和隐性激励。
• 随着显性激励机制的不断优化，建议逐步取消隐性激励机制，代之以相对完善的显性激励机制。
• 针对这一现象，企业可以通过显性激励机制一一锦标制和隐性激励机制一一声誉机制加以解决。
• 但隐性激励的特性使得组织能够传递的信息幅度非常有限，甚至连被激励者本人都不清楚具体的激励标准。