隐性能力造句

• 隐性能力者：在战斗中可以隐身。
• 因为其不可见，所以也称“隐性能力”。
• 员工的“隐性能力”可通过考试、观察、实践验证等方法测评。
• 不同的岗位(角色)对隐性能力的要求，有的要求很强，有的要求不强。
• 不同的岗位(角色)应要求什么样的隐性能力，要实事求是、有针对性地确定。
• 公司要发展、要创新，就必须把每个员工的隐性能力发掘出来，并提供舞台使其得到充分发挥。
• 隐性能力是指：灵活运用已有知识和技能去解决新问题的能力，即举一反三，灵活运用的潜能力。
• 一般来讲，上述所有的隐性能力都比较强的人是很少的；而且有许多岗位(角色)并不要求各项能力都很强的员工去担任（人力资源浪费）。
• 在一次针对美国总统的惊天刺杀行动中，具有瞬间移动和隐性能力的新类型变种人--蓝魔鬼(Nightcrawler)的现身，不但再度引起政府和社会上对变种人的抵触情绪，更掀起了一场来势汹汹动机不纯的反变种人运动。
• 这4种基本能力各自有显性和隐性两种形态，共有137项隐性能力，200项显性能力；每一种能力又分为基本、工作、领导、专家4个能力水准，每一个能力水准用3到4个要点加以说明，既清晰又易于衡量，可以避免工作与员工评价时混淆不清。
• 隐性能力通过培训能有所提高，但是先天的因素影响很大；显性技能通过培训可以很快学到，但隐性能力强的员工提高得更快；仅有显性技能而缺乏隐性能力的人，通常只能完成熟练劳动（体力和脑力劳动），有了隐性能力才具备完成创造性劳动的条件。
• 人的能力可以比作海上的冰山?它由水上、水下两个不同层面的冰体所构成，“冰山”上面体积?是他的显性能力(学历、专业知识、工作经历等直线型成长经历)；“冰山”下面体积?是他的隐性能力(如成就动机、性格、洞察力、决断力、精力等软指标)。