生活费工资制造句

• 生活费工资制    生活费工资制
• 依靠工资生活    从十月中旬开始的币值下跌和物价上涨，对全国人民，尤其是对几百万军队和依靠工资生活的劳动人民所造成的损失，是很大的。 这4名依靠工资生活的党员自当上“代理妈妈”那天起，便每人每月从工资中拿出1 0元钱，支付卢英兰的学习费用，补贴她的家庭生活。
• 最低生活工资    公告中，国际劳工大会特别强调保证“所有职工最低生活工资”的重要。 此外，即使工资是公平的，但如果低于最低生活工资，也应制定最低工资法来提高工资。 在一九四四年通过的费城公告中，国际劳动大会特别强调保证“所有职工最低生活工资”的重要。 最低生活工资指提供基本生活需要的工资（住房、能量、营养、衣服、保健、教育、饮用水、儿童保育、交通以及储蓄），包括可随意支配的收入，并且还要考虑...
• 生活工资    美国国务院依照各行业平均工资额来考虑家庭佣工和私人助理是否有合理的生活工资。
• 靠工资生活的人    在那艰苦的岁月里，我们这些靠工资生活的人都处境相同。
• 低工资制    最低工资制度及其效应的经济分析 因此，政府并不赞成立法实施最低工资制度。 邝志坚议员就实施法定最低工资制度提出质询。 事务委员会商议资料研究及图书馆服务部撰写的"最低工资制度"研究报告。 基民盟似乎在阻止全经济范围内的最低工资制度，因为这一政策将严重损害就业机会。 劳动合同法对加班、最低工资制度都有了明确的规定，并增加了用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同的方式。 事务...
• 保密工资制    公司决定实行保密工资制，由总经理和员工直接商定员工的工资。 保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
• 八级工资制    打破八级工资制，实行岗位工资。 全市已有1 20万国有企业的职工告别了八级工资制。 那时是八级工资制，但二级工干得再多工资也超不过六级工。 目前，这种打破原来八级工资制的企业，在内陆地区也已经越来越多。 该厂投产时，工人实行八级工资制，干部实行国家行政、技术等级工资制。 现在还实行八级工资制，按劳分配，货币交换，这些跟旧社会没有多少差别。 毛主席说：“我国现在...
• 包工工资制    。包工工资制的收入分配一般是大包工头从包价中提取两成，小包工头每工以双工计价，剩余部分再分发给工人。
• 固定工资制    同时也比较性研究了传统薪酬制度，指出固定工资制是最差的薪酬制度，没有任何激励作用；年薪制忽视了企业的长期发展绩效，也不能使股东效用最大化。 本文通过对dc公司原有的工资体系的剖析，研究分析了公司车间员工的效益提成工资制、科室人员结构工资制以及其他人员的固定工资制，再和电瓷同行业薪酬水平比较分析，找到了公司薪酬管理中的问题所在。
• 奖励工资制    3、实行项目经理效益奖励工资制。 四制改革：岗位责任制、考核评估制、全员聘任制、奖励工资制。 ，推行奖励工资制，高效设备的采购决策，衡量管理的有效性，建立有效的工厂布置等。 在企业管理方面，甘特提出的奖励工资制有着很大影响，人们一般称之为“任务加奖金制”(taskworkwithbonus)。 因此，泰罗认为，甘特的奖励工资制，在旧有的计日工资制与新的差别计件工资制之间搭起...
• 奖金工资制    从1 99 7年开始，厂党委实行了在工资总额控制下，无限量、质量计件工资和效益奖金工资制。
• 定额工资制    上述各种形式的定额工资制各有其大体适用范围。 这里，需要分析一定定额工资制和计件工资制的关系。 目前，在我国一些企业中试行的定额工资制有多种具体形式。 定额工资制的上述作用，必将保进企业经济效益的大幅度提高。 指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。 这样将二者区别开来，有利于分别积极推行定额工资制和计件工资制。 其理由是计件工资制具有定额工资制概念的内涵，...
• 实际工资与货币工资    不仅如此，他还否定了传统经济学认为可以保证充分就业的工资理论，认为传统理论忽视了实际工资与货币工资的区别，货币工资具有刚性，仅靠伸缩性的工资政策是不可能维持充分就业的。
• 岗效薪级工资制    岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即将奖金)三个工资单元构成。 岗效薪级工资制是与企业生产发展和效益提高相联系的动态管理系统，必须建立正常的运行机制保证这一工资制度的健康发展。 与精简定员相配套，宝钢实行岗效薪级工资制，岗位人员的取舍，岗薪工资的高低，都要根据工作人员的才能和业绩逐年进行调整，由此形成了一套竞争机制，极大地调动了全体员工的积极性。 宝钢为了提...
• 岗位等级工资制    一岗数薪制又称岗位等级工资制。 美国企业一般实行岗位等级工资制。 企业员工薪酬实行岗位等级工资制的探索 其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。 一岗数薪制是岗位等级工资制的其中一种形式，另一种是一岗一薪制。 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗数薪制。 岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。 “岗位...
• 岗位技能工资制    实行岗位技能工资制的思考 一是推行全员劳动合同制和岗位技能工资制。 、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。 要逐步建立和健全岗位技能工资制的正常运行机制。 岗位技能工资制的建立以加强宏观调控为前提条件。 同时进行了与之配套的分配制度改革，实行岗位技能工资制。 选了一批企业进行全员劳动合同制和岗位技能工资制的改革试点。 今年又改为推行岗位技能工资制，以岗定薪，彻底破除“...
• 岗位薪点工资制    岗位薪点工资制由基本薪点工资、辅助薪点工资和保障工资三大部分构成。 岗位薪点工资制比较适合岗位比较固定，岗位劳动以重复性劳动为主的岗位工种。 “岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。 岗位薪点工资制坚持“以岗位为主确定薪点数、以绩效考核增减薪点数、以企业经济效益好坏核定工资总额、以结算工资总额确定薪点值”为原则。 所谓岗位薪点工资制，是指以...
• 岗位工资制    详细介绍了建立以岗位和业绩为基础的岗位工资制度和实行多种分配方式及长期激励措施，形成了现代企业薪酬制度的基本框架。 在案例分析中，通过阐述工资的定义、职能、决策及设计原则和工资决定的因素等理论，运用岗位劳动分析的科学工具，在gp公司建立岗位工资制度，实现激活人力资源管理的目的。
• 岗位绩效工资制    博士后人员实行岗位绩效工资制度。 建立完善事业单位岗位绩效工资制度。 科学研究事业单位实行岗位绩效工资制度。 在收入分配制度改革方面，推行岗位绩效工资制。 4．完善医务人员职称评定制度，实行岗位绩效工资制度。 完善基层医疗卫生机构补偿机制，落实岗位绩效工资制度。 一般体现在岗位绩效工资制度上，什么是岗位绩效工资制呢？ 事业单位的收入分配制度改革的目标是要建立岗位绩效工资制度...
• 工资、福利费    营业费用下可以设置如下明细：办公费、工资、福利费、水电费、电话费、差旅费、运杂费、广告费、租赁费等。 要根据你公司的实际发生设科目，一般治理费用下设：工资、福利费、交通费、交际应酬费、广告费、办公费、汽车费、社保费等。
• 工资制    解读我国公务员工资制度 即将重新考虑公司的工资制度。 实行岗位技能工资制的思考 职务与级别相结合的工资制度 劳动保险福利及工资制度 电力企业岗效薪点工资制的实践探索 最低工资制度及其效应的经济分析 浅谈永煤集团公司工资制度改革方案 国务院工资制度改革小组 铁路工程施工企业工资制度改革实践 试论事业单位现行工资制度存在问题及对策 因此，政府并不赞成立法实施最低工资制度。 中国...
• 工资附加费    折旧、工资及工资附加费和其他支出等项。 二、调整了工资附加费核算中工资总额的计提基数。 、工资附加费以及工资性质的津帖、劳动保护费等。 （3）生产工人工资附加费，指按国家规定计算的支付生产工人的职工福利基金和工会经费。 而《股份有限公司会计制度》中对此问题不作抵扣处理，即按工资总额作为计提三项工资附加费的计提基数。 1、采购保管部门工作人员的基本工资、辅助工资、工资附加费、...
• 工资等级制    按年增薪的工资等级制度
• 工资委员会制    在第二阶段，由价格委员会制定价格，工资委员会制定工资。