因人设岗造句

• 与此同时，企业管理者在日常管理中对因人设岗应该保持一个客观辩证的心态。
• 进行设计，切忌拿所谓先进的框架往企业身上套，更不能因人设岗，因岗找事。
• 即使这样，企业在改革时如果出现了因人设岗的现象，也会留下严重的后遗症。
• 采用职位管理制，统一设置职员职位和雇员岗位，不因人设岗，也不超岗进人。
• 但实际情况是企业进行组织结构调整的时候，经常会遇到绕不开因人设岗这个限制。
• 有人爆料称，29人的入围名单当中有多位领导子女入选，这样的考试是在“因人设岗”。
• 在管理部门中，因人设岗现象普遍存在，不是有了工作去找人，而是有了人才去找工作。
• 因此，在组织结构设置过程中有个比较普遍的原则就是要因岗设人，并提倡不能因人设岗。
• 企业在什么时候，都不可能按照理想的状况运行了，那么，到底是因人设岗还是因事设岗？
• 若新招入职人员可以为公司带来新业务当然是可以考虑给他设个岗位，否则不能因人设岗设事。
• 部门、岗位的设置应该坚持精简、高效的原则，因事设岗而非因人设岗，保证合理的管理幅度。
• 用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。
• “我们设置条件不是照顾机关工作人员的子女，因人设岗，而是解决夫妻孩子两地分居的情况。
• 按照因人设岗、因岗定责的原则，设置了"(个类型的适合党员发挥自身优势和作用的示范岗位。
• 我们应按照企业各部门职责范围划定岗位，而不应因人设岗；岗位和人应是设置和配置的关系，而不能颠倒。
• 针对网民的批评和质疑，徽州区人社局局长胡志成在接受“中国网事”记者采访时否认了“因人设岗”的说法。
• 企业应当在例外情况下谨慎采用“因人设岗”的方法，应具备明确定义的目的，以免对绩效成果产生无意的负面影响。
• 这意味着公关部下属的二级机构要精简，不要臃肿，公关部的人员岗位和编制要精简，不要因人设岗而导致人浮于事。
• ”事实上，“因人设岗”近来明显受到了广泛关注，短短两个月的时间，各种“萝卜招聘”如雨后春笋般在网络爆发。
• 胡志成向记者证实，的确有领导子女进面试；但他否认了“因人设岗”的说法，“本次招考14个岗位，报考人数达110人之多。