岗位分析造句

• 分类法是岗位分析的方法之一。
• 岗位分析是企业薪酬管理的基础。
• 2.进行岗位分析,编写岗位说明书。
• 2.进行岗位分析，编写岗位说明书。
• 工作描述指标在工作岗位分析中的应用
• 3、岗位分析是企业现代化管理的客观需要。
• 2、岗位分析是提高现实社会生产力的需要。
• 不同地区企业岗位分析结果应用稍有差别。
• 1、岗位分析是整个人事管理科学化的基础。
• 包括特尔菲法、专家会议法、岗位分析法等。
• 大型综合性医院临床科室主任的岗位分析研究
• 或拟上市企业做过岗位分析的比例差别不大。
• 不同性质企业岗位分析结果应用领域稍有差别。
• 和其他方法一样，岗位分析是基础的准备工作。
• ，包括岗位设计、岗位分析和岗位评价三个环节。
• 3、内容可根据岗位分析目的进行调整，可简可繁。
• 上市企业更注重把岗位分析的结果应用于薪酬设计。
• 岗位分析和人力资源测评是人力资源管理的两块基石。
• 企业规模越大.薪酬没计受岗位分析的结果的影响越高。
• 的需要，并根据岗位分析和评价的结果逐渐拉开收入差距。