岗位工资造句

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如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资标准核发。
在企业内部建立以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配差距，提高经营者、管理和技术人员的收入待遇。
基本工资包括岗位工资、年龄工资、学历工资；福利工资包括津补贴、各类保险、有薪假期等，作为二级薪酬。
改革后公司实行岗位效益等级工资制度，其内容主要由基本工资、岗位工资、绩效奖励和特殊津贴所组成。
详细介绍了建立以岗位和业绩为基础的岗位工资制度和实行多种分配方式及长期激励措施，形成了现代企业薪酬制度的基本框架。
研究结果基本上与原构思相符，但也有出入，主要结论如下： 1企业工资结构包括了技能-绩效工资结构、岗位工资结构、资历工资结构及效益工资结构。
在案例分析中，通过阐述工资的定义、职能、决策及设计原则和工资决定的因素等理论，运用岗位劳动分析的科学工具，在gp公司建立岗位工资制度，实现激活人力资源管理的目的。
2企业工资结构中，资历工资、岗位工资结构与组织绩效无显著相关，而技能-绩效工资结构与效益工资结构与组织绩效显著相关，但四种工资结构分别能预测组织绩效的几个指标。
在分配机制上降低固定工资的比重，奖金分配与效益直接挂钩；第二，在考核制度上，在加大对各部门总体经济指标的考核力度的同时，对职工个人的绩效考核力度也逐步加大；第三，在激励手段上，一线职工实行标准工时考核制度，技术人员设立技术攻关课题，加大管理人员风险抵押，经营者试行年薪制，职工岗位工资浮动管理，设立专项培训奖励基金，作息时间弹性管理，建立职工带薪休假制度等具体激励措施。
答：用人单位每次向职工支付工资都应有一张工资清单，具体记载职工工资的应发款项，如职务工资、岗位工资、津贴、补贴等，同时还有应扣款项，如住房公积金、社会保险费等。
用岗位工资造句挺难的，這是一个万能造句的方法
党的“十六大”明确提出了要加快国有企业体制改革；在2003年底以前，要解除国有企业职工的国有身份，实现企业用工机制的根本转变，并按精干、高效原则设置管理部门和岗位；建立以岗位工资为主的分配制度，建立健全激励与约束机制。