技能工资造句

• 实行岗位技能工资制的思考
• 谈岗位技能工资与岗位效益工资之优劣
• 浅论岗位技能工资和岗位绩效工资的优劣
• 第四章对比分析了技能工资制与绩效工资制的优缺点及绩效工资制与技能工资制的合理选择。
• 其次，作者分析了中小高科技企业的特点和影响研发人员绩效的因素，总结出了中小高科技企业研发人员的激励措施：科学合理的薪酬体系(岗位技能工资、研发人员持股、股票期权、技术入股) ，完美的职业生涯管理，有效的培训计划，公正的绩效测评，企业文化，情感激励，参与和授权激励等，给出了激励措施实施的一般程序和方法。最后，以杭州创业软件集团公司为例，进行了激励机制的实证分析。
• 近年来，发达国家企业的薪酬体系发生了很大的变化，传统的以岗位和职务为基础的薪酬体系逐步转变为以雇员的业绩和技能为基础，业绩工资类似于产出激励工资或成就工资；技能工资可称为投入激励工资。
• 此外，确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。
• 业绩和技能工资与传统的计件工资和奖金等报酬形式有本质的不同，它们都是为了适应当前企业外部环境和内部机制的变革，而进行的薪酬形式和管理体制的创新。

• 技能工资的英语：competency-based pay/skill-based pay